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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution** est référencé dans le ROME sous le code **M1619** et s’exerce en France dans le secteur **Logistique et transport**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1619">M1619</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Secrétariat et assistance |
| Secteur d’activité | Logistique et transport |
| Métier associé | M1603 — Facteur / Factrice |



## Quelles sont les missions principales du métier Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution ?

> "L' Approvisionneur points de distribution assure la disponibilité des produits dans la chaîne logistique. Gère les stocks et assure l'approvisionnement continu des points de distribution Optimise les flux de marchandises pour réduire les coûts et améliorer l'efficacité Collabore avec les fournisseurs pour garantir la qualité et la ponctualité des livraisons Utilise des systèmes informatiques pour suivre les inventaires et prévoir les besoins Résout les problèmes liés aux ruptures de stock et aux retards de livraison Peut participer à la négociation des contrats avec les fournisseurs"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.82">3.8</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="3.26">3.3</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="4.4">4.4</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="4.38">4.4</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.82">3.8</data> |
| Tension du marché | <data value="3.26">3.3</data> |
| Salaire | <data value="4.4">4.4</data> |
| Conditions de travail | <data value="4.38">4.4</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution sont consolidées avec le métier référent **Facteur / Factrice** (ROME <data value="M1603">M1603</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="90">90</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="410">410</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="40">40</data> |
| Indice de tension globale | <data value="3.26">3.3</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="4">4</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="3.26">3.3</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="3.26">3.26</data> / 10 pour Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Facteur / Factrice**, dont dépend la spécialisation Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2917">2 917 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2917">2 917</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="4.4">4.4</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution** sont évaluées à
**<data value="4.38">4.4</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="4.38">4.4</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail par roulement


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En flux tendu


- **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes


- **Contrainte** : Travail répétitif ou cadence imposée


### Types de structures — conditions liées au métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution


- **Neutre** : Commerce de proximité


- **Avantage** : Entreprises et milieux professionnels


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail en journée → Neutre- Travail par roulement → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En flux tendu → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte- Travail répétitif ou cadence imposée → Contrainte
**Types de structures** :
- Commerce de proximité → Neutre- Entreprises et milieux professionnels → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un BTS en logistique ou un DUT en gestion logistique et transport. Les formations de niveau Bac + 2 dans le domaine de la logistique et du transport préparent à ce métier.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.13">8.1</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +2 (BTS, DUT, DEUG)
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> L’accès peut se faire via un BTS en logistique ou un DUT gestion logistique et transport (Bac+2). Des voies de reconversion courtes existent selon les dispositifs et les acquis, mais un parcours d’environ 12 mois est plus courant; vérifier les prérequis et les financements auprès des organismes de formation.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Gestion des stocks et inventaires

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Gestion des urgences et des imprévus
- Optimisation des flux de marchandises
- Techniques d'optimisation de l'espace de stockage
- Techniques de réduction des coûts logistiques

**Autres techniques professionnelles**
- Négociation avec les fournisseurs
- Techniques de comptage

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Formation continue sur les nouvelles pratiques logistiques
- Gestes et postures de manutention
- Planification des approvisionnements

**Logiciels, progiciels**
- Suivi des indicateurs de performance logistique
- Utilisation de logiciels de gestion de stock

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Application des réglementations douanières
- Connaissance des normes de sécurité des stocks
- Contrôle de la qualité des produits reçus

**Documentations, cartes et plans**
- Lecture de plan urbain
- Respect des délais de livraison

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- DUT gestion logistique et transport


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Management

**Manager une équipe**

- *Optimiser les effectifs, l'adéquation et l'allocation des ressources*
    - Optimiser la gestion des stocks et des ressources

### Data et Nouvelles technologies

**Analyser et structurer des données, informations **

- *Comprendre, interpréter des données et documents techniques*
    - Analyser un plan de distribution

### Qualité

**Piloter la qualité**

- *Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue*
    - Optimiser les processus pour améliorer l'efficacité

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité d'un produit*
    - Contrôler la qualité des produits reçus

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Participer à un inventaire*
    - Réaliser des inventaires périodiques
- *Gérer les stocks*
    - Ajuster les niveaux de commande selon les données des ventes et les performances des produits
  - Analyser une variation des stocks
  - Assurer le suivi des commandes et la gestion des stocks
  - Effectuer le suivi des stocks via des systèmes informatisés
  - Gérer les stocks de manière efficace
  - Optimiser la gestion des stocks en fonction des prévisions de vente
  - Optimiser les flux d'approvisionnement
  - Surveiller les stocks et passer des commandes
  - Utiliser des systèmes informatiques de gestion de stock
- *Organiser et contrôler un approvisionnement*
    - Agir face à l'imprévu lors de ruptures de stock
  - Anticiper les besoins en réapprovisionnement
  - Anticiper les délais de livraison pour assurer la disponibilité des stocks
  - Elaborer le plan d'approvisionnement avec les fournisseurs (quantités à commander et des dates de livraison optimales ...)
  - Eviter les surstocks
  - Planifier les approvisionnements en fonction des besoins

### Logistique

**Gérer la logistique**

- *Organiser une opération logistique de transport*
    - Réduire les coûts de transport et de stockage
- *Organiser le traitement des commandes*
    - Optimiser les processus de commande pour éviter les ruptures de stock
  - Planifier les opérations en fonction des commandes et des stocks
  - Préparer les commandes pour expédition
- *Organiser une opération logistique industrielle*
    - Améliorer continuellement les processus logistiques

### Transport

**Assurer un transport**

- *Organiser une livraison*
    - Organiser une tournée
  - Résoudre les problèmes de livraison

### Pilotage et maîtrise des coûts

**Maîtriser les coûts, acheter**

- *Réduire les coûts, les consommations, les rejets*
    - Développer des stratégies pour réduire les coûts logistiques
- *Gérer la relation avec les fournisseurs, sous-traitants, prestataires*
    - Assurer la liaison avec les fournisseurs de services
  - Collaborer avec les fournisseurs pour assurer la qualité des produits
  - Gérer les relations avec les fournisseurs pour assurer un approvisionnement continu

### Droit, contentieux et négociation

**Négocier, rédiger des contrats**

- *Négocier un contrat*
    - Négocier des contrats avec des fournisseurs

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Conseiller dans le cadre d'une relation commerciale*
    - Evaluer les besoins des clients pour recommander des produits appropriés

### Développement commercial

**Vendre**

- *Négocier des conditions commerciales*
    - Négocier les tarifs avec les transporteurs

**Développer une stratégie commerciale et marketing**

- *Analyser et identifier des tendances, des préférences de consommation*
    - Analyser les données de consommation

### Stratégie de développement

**Conduire une stratégie de développement**

- *Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance*
    - Proposer des améliorations pour la chaîne logistique

**Piloter des partenariats**

- *Organiser et développer un réseau de distribution*
    - Optimiser les flux de distribution

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Développer et gérer des relations interpersonnelles*
    - Collaborer avec plusieurs services, tels que les ventes, la production, la logistique et la finance

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Adapter et optimiser sa pratique au contexte et aux risques professionnels (gestes, postures, ergonomie)*
    - Adapter les itinéraires en temps réel pour éviter les retards
- *Gérer une situation d'urgence*
    - Gérer les urgences et les imprévus


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Utilise des systèmes informatiques pour suivre les inventaires.
- Travaille avec des processus logistiques standardisés.
- S'assure que les opérations respectent les normes établies.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gère les stocks et optimise les flux de marchandises.
- Travaille directement avec les produits physiques.
- Résout des problèmes logistiques concrets.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des données pour prévoir les besoins d'approvisionnement.
- Évalue la qualité des livraisons et des stocks.
- Résout des problèmes complexes liés aux ruptures de stock.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Participe à la négociation des contrats avec les fournisseurs.
- Prend des décisions pour optimiser les coûts.
- Responsable de l'approvisionnement nécessite prise d'initiative.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Collabore avec des fournisseurs.
- Interagit parfois avec les équipes internes et externes.
- Motivation limitée par des interactions sociales.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Le travail ne nécessite pas de créativité artistique.
- L'optimisation des flux est plutôt technique que créative.
- Peu d'expression artistique dans les missions.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution

### Personnalité type pour exercer le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exige une grande rigueur dans la gestion des stocks
- Nécessite une planification précise des approvisionnements
- Doit respecter des délais stricts pour éviter les ruptures de stock


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Collaboration fréquente avec les fournisseurs et les équipes internes
- Négociations avec les fournisseurs nécessitant une interaction sociale
- Interactions régulières pour résoudre des problèmes logistiques


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de collaborer harmonieusement avec divers acteurs (fournisseurs, équipes)
- Importance de la diplomatie dans les négociations
- Doit éviter les conflits pour assurer une chaîne d'approvisionnement fluide


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessite une adaptation aux fluctuations de la demande et des marchés
- Implication dans l'optimisation des processus logistiques
- Utilisation d'outils technologiques pour améliorer l'approvisionnement


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Travail sous pression pour respecter les délais et gérer les urgences
- Implication dans la résolution rapide de problèmes
- Nécessite une certaine gestion du stress, mais pas au quotidien



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'optimisation des flux et la réduction des coûts sont des objectifs prioritaires.
- La performance est mesurée par la disponibilité des produits et la gestion des stocks.
- Participation aux résultats de l'entreprise par l'amélioration de l'efficacité.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail nécessite d'aborder divers défis quotidiens, comme les ruptures de stock.
- Les interactions avec différents fournisseurs apportent diversité.
- L’optimisation des flux est constamment en évolution, ce qui maintient l’intérêt.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Rigueur nécessaire dans la gestion des procédures de contrôle des stocks.
- Respect des règles logistiques et des normes de transport.
- Suivi des protocoles en matière de qualité et de ponctualité.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le poste implique une certaine autorité dans la gestion des stocks.
- Négociations avec les fournisseurs nécessitent un certain niveau d'influence.
- Le rôle peut affecter l'efficacité de toute la chaîne logistique.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle permet une certaine autonomie dans les prises de décision quotidienne.
- Gestion des priorités est laissée à l'approvisionneur.
- Nécessite une initiative pour anticiper les besoins des points de distribution.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle contribue à la satisfaction des clients par la disponibilité des produits.
- Relation étroite avec les fournisseurs pour assurer des livraisons de qualité.
- Préoccupation pour le bon fonctionnement de la chaîne logistique.


### Sécurité — <data value="3">3</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Gestion des risques de rupture de stock et optimisation des inventaires.
- S'assurer de la sécurité des marchandises durant le transport est crucial.
- Établir des systèmes pour protéger les données logistiques.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le confort de travail peut être lié à l'efficacité des systèmes informatiques utilisés.
- Peu d'éléments orientés vers le plaisir personnel dans le travail quotidien.
- Le poste est davantage axé sur des aspects techniques.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'impact direct sur des valeurs de justice ou d’égalité.
- Responsabilités limitées aux aspects logistiques et de rentabilité.
- Pas d'implication majeure dans des causes sociétales.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des processus logistiques établis est important.
- Peu d'éléments traditionnels dans un domaine en constante évolution.
- Adaptation aux nouvelles pratiques et technologies est essentielle.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution ?

- J'ai le sens du contact
- J'aime l'activité physique
- J'aime me déplacer et voyager


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution (2026)

### Intitulés alternatifs

Spécialisation : Approvisionneur / Approvisionneuse points de distribution

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du contact, J'aime l'activité physique, J'aime me déplacer et voyager

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

