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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Ambassadeur / Ambassadrice — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Ambassadeur / Ambassadrice** est référencé dans le ROME sous le code **K1418** et s’exerce en France dans le secteur **Service public, défense et sécurité**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K1418">K1418</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Conception et mise en oeuvre des politiques publiques |
| Secteur d’activité | Service public, défense et sécurité |
| Métier associé | K1405 — Préfet / Préfète |



## Quelles sont les missions principales du métier Ambassadeur / Ambassadrice ?

> "L'Ambassadeur représente et défend les intérêts de son pays à l'étranger, en assurant la promotion des intérêts politiques, économiques, culturels et sociaux de son pays d'origine, et en facilitant les relations diplomatiques et bilatérales. Représente son pays dans les pays hôtes et auprès des organisations internationales Négocie des accords et des traités internationaux Promeut les intérêts économiques, culturels et scientifiques de son pays Assure la protection des citoyens de son pays à l'étranger Coordonne les activités des différentes sections de l'ambassade Surveille et rapporte les développements politiques et économiques du pays hôte"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Ambassadeur / Ambassadrice en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Ambassadeur / Ambassadrice, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="1.27">1.3</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="0">0.0</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.71">1.7</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.25">6.3</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="1.27">1.3</data> |
| Tension du marché | <data value="0">0.0</data> |
| Salaire | <data value="1.71">1.7</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.25">6.3</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Ambassadeur / Ambassadrice en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Ambassadeur / Ambassadrice sont consolidées avec le métier référent **Préfet / Préfète** (ROME <data value="K1405">K1405</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="40">40</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="510">510</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="10">10</data> |
| Indice de tension globale | <data value="0">0.0</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="0">0</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="3">3</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="0">0.0</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="0">0</data> / 10 pour Ambassadeur / Ambassadrice décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Ambassadeur / Ambassadrice en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Préfet / Préfète**, dont dépend la spécialisation Ambassadeur / Ambassadrice.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Ambassadeur / Ambassadrice** se situe généralement entre
<data value="1747">1 747 €</data> (1er décile) et <data value="2000">2 000 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1747">1 747</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2000">2 000</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.71">1.7</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Ambassadeur / Ambassadrice en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Ambassadeur / Ambassadrice** sont évaluées à
**<data value="6.25">6.3</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Ambassadeur / Ambassadrice.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.25">6.3</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Ambassadeur / Ambassadrice ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Ambassadeur / Ambassadrice**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Ambassadeur / Ambassadrice


- **Contrainte** : Travail en astreinte


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Ambassadeur / Ambassadrice


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En contact avec du public


### Lieux et déplacements — conditions liées au métier de Ambassadeur / Ambassadrice


- **Avantage** : Zone internationale


### Types de structures — conditions liées au métier de Ambassadeur / Ambassadrice


- **Avantage** : Organisme public


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Ambassadeur / Ambassadrice


- **Avantage** : Fonctionnaire


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### Synthèse des conditions d’exercice — Ambassadeur / Ambassadrice (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en astreinte → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En contact avec du public → Contrainte
**Lieux et déplacements** :
- Zone internationale → Avantage
**Types de structures** :
- Organisme public → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Fonctionnaire → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Ambassadeur / Ambassadrice en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un Master en relations internationales, droit international ou sciences politiques, généralement après des études à l'Institut d'études politiques (IEP). Les compétences en diplomatie, négociation et connaissances des affaires internationales sont essentielles.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="4">4</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Bac +5 (Master, Diplôme d’ingénieur)
- **Expérience requise** : Senior (5 à 10 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="24">24</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="4">4</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Non
> Accéder à ce métier requiert des diplômes de niveau bac+5 et une expérience solide dans les relations internationales et la diplomatie. Une reconversion courte (≤12 mois) ne permet pas d'acquérir les compétences spécialisées (négociation, veille stratégique, protocole, connaissance des affaires internationales) ni le réseau nécessaire.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Ambassadeur / Ambassadrice


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Ambassadeur / Ambassadrice**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Ambassadeur / Ambassadrice ?

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Capacité à gérer des crises diplomatiques
- Capacité à négocier des traités internationaux
- Capacité à représenter un Etat à l'étranger
- Habileté en médiation internationale
- Techniques de communication et de négociation
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
- Techniques de négociation internationale

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Expertise en accords internationaux
- Finances publiques
- Techniques de négociation avancées

**Langues**
- Gestion des relations internationales
- Pratique de langues étrangères
- Techniques de négociation diplomatique

**Sciences humaines**
- Connaissance des méthodes de renseignement diplomatique
- Connaissance des organisations internationales
- Connaissance des relations internationales
- Expertise en droit international
- Expertise en gestion des ambassades
- Géopolitique
- Macroéconomie
- Maîtrise de la diplomatie publique
- Maîtrise des enjeux géostratégiques mondiaux
- Sciences politiques

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Droit administratif
- Droit constitutionnel
- Maîtrise des protocoles diplomatiques

**Méthodes, procédés, procédures**
- Connaissance des règles de courtoisie et protocole

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Diplôme d'institut d'études politiques
- Expert analyste en relations internationales, intelligence stratégique et diplomatique
- Master mention droit international
- Master mention droit international et droit européen
- Master mention études européennes et internationales
- Master mention études politiques
- Master mention relations internationales
- Master mention science politique
- Master sciences humaines et sociales mention communication politique et publique


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Ambassadeur / Ambassadrice en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Communication, Multimédia

**Communiquer (niveau professionnel)**

- *Mener un entretien, une interview, une audition*
    - Prendre la parole en public, pour convaincre et négocier

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Gérer les relations publiques*
    - Expliciter une politique gouvernementale auprès des autorités et du public
  - Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
- *Créer, organiser ou coordonner un évènement*
    - Organiser des visites officielles et protocolaires

### Prévention des risques

**Analyser, prévenir les risques**

- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Superviser la sécurité des missions à l'étranger
- *Gérer une situation de crise*
    - Gérer des crises internationales
  - Mettre en place des stratégies de gestion de crise

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Etablir un rapport sur l'évolution d'une situation

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger les personnes et les biens**

- *Protéger des personnes et des biens*
    - Veiller à l'assistance et à la protection des Français expatriés à l'étranger

### Action publique

**Développer les relations internationales**

- *Développer et gérer les relations internationales*
    - Analyser les relations diplomatiques internationales
  - Collecter, analyser et rapporter des informations sur la politique, l'économie, la culture et les événements importants du pays hôte
  - Favoriser les collaborations entre pays dans les domaines de l'éducation, de la recherche et de la culture
  - Négocier des traités et accords internationaux
  - S'assurer de la protection et du soutien des ressortissants de son pays vivant ou voyageant à l'étranger
  - Suivre l'évolution de la conjoncture de la circonscription ou du pays et en informer le Gouvernement et les autorités françaises

**Concevoir, administrer, évaluer une politique publique**

- *Evaluer une politique publique*
    - Réaliser un diagnostic territorial
- *Piloter un dispositif d'action publique*
    - Animer les actions et coordonner les moyens de services déconcentrés de l'Etat ou de services à l'étranger
  - Décliner les décisions du gouvernement, des élus en fonction du contexte et des enjeux locaux et définir des projets à mettre en oeuvre
  - Superviser la mise en oeuvre de la politique de prévention et de sécurité de l'Etat
- *Mettre en ½uvre les politiques publiques*
    - Assurer l'articulation entre gouvernance et pilotage opérationnel

### Stratégie de développement

**Piloter des partenariats**

- *Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires*
    - Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales
  - Développer des réseaux d'influence
  - Etablir des accords, des conventions, des relations contractuelles au nom de l'Etat avec des collectivités locales, des associations et des partenaires locaux
  - Faire la promotion des entreprises et produits de son pays

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes*
    - S'adapter aux diverses cultures et pratiques des usagers
- *Gérer une situation d'urgence*
    - Analyser les situations d'urgence et réagir rapidement


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Ambassadeur / Ambassadrice

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Ambassadeur / Ambassadrice

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Social — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interagit fortement avec des citoyens et des institutions internationales.
- Nécessité de créer et maintenir des relations diplomatiques.


### Investigateur — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des situations politiques et économiques du pays hôte.
- Négociation de traités nécessite des compétences analytiques approfondies.


### Entreprenant — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité de négocier des accords internationaux.
- Promouvoir les intérêts de son pays demande un sens d'initiative.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion administrative des activités de l'ambassade.
- Suit des protocoles établis dans la diplomatie.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Intervient parfois sur des questions techniques et logistiques.
- L'aspect pratique est présent dans la gestion des activités de l'ambassade.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression créative requise dans ce rôle.
- L'accent est mis sur des sujets politiques et économiques plutôt que sur des aspects artistiques.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Ambassadeur / Ambassadrice

### Personnalité type pour exercer le métier de Ambassadeur / Ambassadrice

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Ambassadeur / Ambassadrice.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exigences élevées en rigueur et respect des protocoles diplomatiques.
- Nécessité de planification précise des missions et activités.
- Responsabilité dans la protection des citoyens du pays à l'étranger.


### Agréabilité — <data value="5">5</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Importance de la coopération et de la diplomatie dans les relations internationales.
- Nécessité de gérer les relations harmonieuses avec les pays hôtes.
- Capacité à éviter les conflits lors de négociations délicates.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'adaptation à des contextes culturels variés.
- Exploration de nouvelles idées et méthodes pour la promotion des intérêts du pays.
- Créativité dans la négociation d'accords et de traités.


### Extraversion — <data value="4">4</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interactions fréquentes avec des diplomates, des personnalités politiques et des citoyens.
- Négociations actives et communication dans des environnements variés.
- Représentation de son pays lors d'événements internationaux.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exposition à des situations stressantes, mais compétences en gestion des crises requises.
- Besoin de maintenir un certain sang-froid en période de tension politique.
- Stabilité émotionnelle privilégiée pour une représentation efficace.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Ambassadeur / Ambassadrice

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Ambassadeur / Ambassadrice

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Ambassadeur / Ambassadrice.


### Réussite — <data value="5">5</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Vise à atteindre des objectifs diplomatiques précis.
- Réussite dans la promotion des intérêts de son pays est essentielle.
- Compétition avec d'autres nations pour le soutien international.


### Universalisme — <data value="5">5</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Promotion de la justice et de la coopération internationale.
- Engagement pour le bien commun à travers la diplomatie.
- Sensibilité aux questions environnementales et sociales internationales.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Assure la sécurité des citoyens de son pays en dangers à l'étranger.
- Gestion des crises et prévention des conflits.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'Ambassadeur exerce une influence significative sur les relations diplomatiques.
- Négocie des accords qui renforcent le statut de son pays.
- Coordonne les actions de diverses sections, montrant un contrôle décisionnel.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les missions incluent des négociations et défis variés.
- Interactions avec des cultures différentes apportent nouveauté.
- Le rythme est souvent rapide et exigeant.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité d'initier des actions et décisions diplomatiques.
- Autonomie dans la représentation de son pays à l'étranger.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Assure la protection et le bien-être des citoyens à l'étranger.
- Collabore avec des organisations pour aider ceux dans le besoin.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Doit respecter des protocoles et règles diplomatiques strictes.
- Suivi des normes internationales dans les négociations.


### Tradition — <data value="3">3</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des valeurs culturelles de son pays.
- Transmission des pratiques diplomatiques établies.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que le métier puisse impliquer des voyages, le confort personnel n'est pas une priorité.
- Les expériences agréables peuvent dépendre des contextes diplomatiques.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Ambassadeur / Ambassadrice ?

- J'ai le sens du contact
- J'ai le sens du service public
- J'aime me déplacer et voyager


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Ambassadeur / Ambassadrice en 2026 ?

Le poste de **Ambassadeur / Ambassadrice** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Consul général / Consule générale


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Ambassadeur / Ambassadrice (2026)

### Intitulés alternatifs

Consul général / Consule générale

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du contact, J'ai le sens du service public, J'aime me déplacer et voyager

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

