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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Aide agricole en production végétale — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Aide agricole en production végétale** est référencé dans le ROME sous le code **A1402** et s’exerce en France dans le secteur **Agriculture et élevage**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="A1402">A1402</data> |
| Domaine | Agriculture et Pêche, Espaces naturels et Espaces verts, Soins aux animaux / Production |
| Secteur d’activité | Agriculture et élevage |

**Thématiques** : Métiers saisonniers, de vacances / Jobs d'été, Métiers accessibles sans diplôme et sans expérience
**Formations référencées sur Vocaneo pour Aide agricole en production végétale** : <data value="11">11</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Aide agricole en production végétale ?

> "L'Aide agricole en production végétale apporte une aide aux cultivateurs dans la gestion de l'exploitation. Participe à la préparation des sols et à la plantation de diverses cultures Assure l'entretien courant des cultures en contrôlant la croissance et en appliquant les traitements nécessaires Effectue la récolte manuelle de céréales, légumes et plantes Participe aux opérations de tri et de conditionnement des produits récoltés Effectue l'entretien des outils, équipements et installations"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

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## Pourquoi choisir le métier de Aide agricole en production végétale en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Aide agricole en production végétale, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="2.4">2.4</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="3.685">3.7</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.5">1.5</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="3.75">3.8</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="2.4">2.4</data> |
| Tension du marché | <data value="3.685">3.7</data> |
| Salaire | <data value="1.5">1.5</data> |
| Conditions de travail | <data value="3.75">3.8</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Aide agricole en production végétale en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="7870">7870</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="2660">2660</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="5160">5160</data> |
| Indice de tension globale | <data value="3.685">3.7</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="6">6</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="3.685">3.7</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="3.685">3.685</data> / 10 pour Aide agricole en production végétale décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Aide agricole en production végétale en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Aide agricole en production végétale** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="1868">1 868 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="1868">1 868</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.5">1.5</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Aide agricole en production végétale en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Aide agricole en production végétale** sont évaluées à
**<data value="3.75">3.8</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Aide agricole en production végétale.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="3.75">3.8</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Aide agricole en production végétale ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Aide agricole en production végétale**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Aide agricole en production végétale


- **Contrainte** : Travail saisonnier


- **Contrainte** : Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Aide agricole en production végétale


- **Contrainte** : En extérieur


- **Contrainte** : Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


- **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes


### Types de structures — conditions liées au métier de Aide agricole en production végétale


- **Contrainte** : Exploitation agricole


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Aide agricole en production végétale


- **Contrainte** : Contrat travail saisonnier


- **Neutre** : Intérim


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Aide agricole en production végétale (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail saisonnier → Contrainte- Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En extérieur → Contrainte- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte
**Types de structures** :
- Exploitation agricole → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Contrat travail saisonnier → Contrainte- Intérim → Neutre- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Aide agricole en production végétale en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible sans qualification et peut être une première expérience pour des diplômés d'un CAP ou BP métiers de l'agriculture. Des Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) pourront être nécessaires pour la conduite d'engins agricoles.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="9.25">9.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Aucun diplôme
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="6">6</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion vers cet activité peut se faire rapidement via des formations professionnelles courtes (par ex. CAP/BEP ou titres professionnels). Pas de diplôme requis pour démarrer, mais une adaptation physique et une formation pratique sur les gestes et les règles d'hygiène sont nécessaires.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="2">2</data>
- **Formations disponibles** : <data value="11">11</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="11">11</data>
- **Villes concernées** : <data value="3">3</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : CAP / BEP

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Aide agricole en production végétale


Il existe **<data value="11">11</data>** formations pour devenir **Aide agricole en production végétale**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Aide agricole en production végétale ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'outils manuels agricoles

**Aliments et spécialités culinaires**
- Variétés de fruits et légumes

**Animaux, végétaux**
- Caractéristiques des plantes et végétaux

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques de compostage
- Techniques de greffage

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques d'irrigation

### Domaines d'expertise

**Agriculture**
- Caractéristiques des sols et de leur fertilité
- Techniques de désherbage

**Expertises techniques**
- Gestes et postures de manutention

**Expertises scientifiques**
- Pathologies végétales

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Gestion des ressources en eau

**Méthodes, procédés, procédures**
- Normes qualité

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- BPA option ouvrier d'élevage de ruminants et de cultures fourragères
- BPA option ouvrier maraîcher
- BPA option ouvrier viticole
- CAP agricole agricultures des régions chaudes
- CAP agricole métiers de l'agriculture


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Aide agricole en production végétale en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Monter et régler une installation, une machine*
    - Régler un équipement d'irrigation et d'arrosage

**Manipuler des produits, matières premières**

- *Appliquer un traitement, un produit*
    - Appliquer des traitements phytosanitaires selon la réglementation

**Cultiver, produire**

- *Cultiver et récolter des végétaux / minéraux*
    - Effectuer des opérations agricoles (semis, récoltes)
  - Planter un arbre, une plante, un végétal
  - Préparer les sols, les plantations (épandage, semis, etc.)
  - Récolter un produit à maturité et selon les consignes de calibrage
  - Surveiller l'état d'une plantation

### Construction

**Construire**

- *Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages*
    - Installer du matériel de plantation

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Nettoyer et entretenir les équipements et machines utilisés

**Assurer la maintenance technique**

- *Réaliser une opération de maintenance*
    - Effectuer la maintenance de premier niveau des outillages et des équipements

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local*
    - Appliquer des méthodes de lutte intégrée contre les nuisibles

### Gestion des stocks

**Manutentionner, conditionner des produits**

- *Trier, ranger des produits, des matières premières*
    - Stocker un produit
  - Trier les végétaux récoltés en fonction de leur utilisation future
- *Manipuler un engin de manutention ou de chantier*
    - Conduire des engins agricoles
- *Conditionner des produits*
    - Réceptionner et préparer des commandes

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Evacuer et trier des déchets, des produits*
    - Gérer les déchets verts selon les normes environnementales
- *Elaborer et analyser des prévisions météorologiques*
    - Adapter les méthodes de travail aux conditions climatiques
- *Réaliser un diagnostic environnemental*
    - Surveiller les arbres et les plantes pour détecter les signes de maladies ou de parasites et informer les responsables agricoles si nécessaire

### Développement commercial

**Vendre**

- *Vendre ou louer des produits ou des services*
    - Vendre des produits sur le marché ou en vente directe sur l'exploitation

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
    - Respecter les règles de sécurité au travail


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Aide agricole en production végétale

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Aide agricole en production végétale

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail en plein air avec des tâches pratiques
- Utilisation d'outils et d'équipements agricoles
- Manipulation de cultures et de matériaux variés


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Travail selon des méthodes agricoles établies
- Importance de la compliance avec des protocoles et des normes de sécurité
- Gestion des tâches répétitives sur l'exploitation


### Social — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction avec des cultivateurs et d'autres travailleurs agricoles
- Collaboration en équipe pour les opérations agricoles


### Investigateur — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Observation des conditions de croissance des cultures
- Contrôle de la santé des plantes
- Analyse des besoins en traitement


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'initiatives entrepreneuriales dans le cadre du poste
- Possibilité de suggestions d'améliorations dans la gestion des cultures


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Créativité limitée dans la majorité des tâches
- Travail structuré sans exigence artistique



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Aide agricole en production végétale

### Personnalité type pour exercer le métier de Aide agricole en production végétale

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Aide agricole en production végétale.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et le sens de l'organisation sont cruciaux pour assurer le bon entretien des plantes et espaces verts.
- Les aides horticoles doivent suivre des protocoles stricts pour la culture et la protection des plantes.
- Le travail demande souvent une attention particulière aux détails, comme le dosage des engrais et des traitements phytosanitaires.


### Ouverture à l'expérience — <data value="4">4</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier d'aide horticole requiert une créativité significative dans la culture des plantes et la gestion des espaces verts.
- La curiosité et l'ouverture aux nouvelles techniques de jardinage et de horticulture sont essentielles.
- Les aides horticoles doivent être capables d'adapter leurs méthodes en fonction des saisons et des variétés de plantes.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La coopération est importante, surtout lors du travail en équipe dans les jardins ou les exploitations horticoles.
- Les aides horticoles doivent souvent faire preuve d'empathie envers les clients et les utilisateurs de ces espaces.
- Une approche bienveillante est essentielle pour donner des conseils et former les autres sur les pratiques horticoles.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Les aides horticoles interagissent avec des clients et des collègues, nécessitant un certain niveau de sociabilité.
- Le travail peut inclure des activités d'animation ou de sensibilisation au jardinage, nécessitant de l'aisance sociale.
- Cependant, le travail peut aussi être isolé, notamment lors des tâches de culture.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Ce métier est souvent en extérieur et peut être soumis à des conditions de travail stressantes, mais le niveau de stress dépend de l'organisation et des compétences individuelles.
- Un certain degré de résilience est nécessaire, mais le névrosisme n'est pas un trait central pour le succès dans ce métier.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Aide agricole en production végétale

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Aide agricole en production végétale

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Aide agricole en production végétale.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Position avec autorité sur une équipe.
- Prise de décisions stratégiques importantes.
- Influence sur la direction de l'organisation.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Fort niveau de compétition pour atteindre des objectifs.
- Recherche de la reconnaissance professionnelle et de succès.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Environnement de travail dynamique avec des défis constants.
- Projets variés et nécessitant de l'innovation.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Niveau élevé d'autonomie dans la prise de décision.
- Possibilité de prendre des initiatives dans l'organisation.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Importance de la stabilité et de la sécurité au travail.
- Poste généralement stable avec avantages significatifs.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Travail peut être gratifiant mais peut aussi être stressant.
- Certaines opportunités d享受 dans le travail.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peut inclure des initiatives de responsabilité sociale.
- Importante prise en compte des enjeux sociétaux dans la stratégie.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Relations interpersonnelles importantes dans le poste.
- Engagement envers le bien-être des employés.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Obligation de respecter les politiques internes.
- Équilibre entre conformité et initiatives personnelles.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Certaine respect des valeurs et normes organisationnelles.
- Moins impliqué dans les traditions culturelles.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Aide agricole en production végétale ?

- J'aime être au contact de la nature
- J'aime l'activité physique
- J'aime le travail manuel


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Aide agricole en production végétale en 2026 ?

Le poste de **Aide agricole en production végétale** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Aide agricole en maraîchage-horticulture
- Aide agricole en polyculture
- Aide agricole en production florale
- Aide agricole en production légumière
- Aide familial / Aide familiale d'exploitant agricole en arboriculture
- Aide familial / Aide familiale d'exploitant agricole en horticulture
- Aide familial / Aide familiale d'exploitant agricole en maraîchage
- Aide horticole
- Aide maraîcher / Aide maraîchère
- Castreur / Castreuse de maïs
- Coupeur / Coupeuse de canne à sucre
- Cueilleur / Cueilleuse de feuilles de tabac
- Ramasseur / Ramasseuse d'ail
- Ramasseur / Ramasseuse d'asperges
- Ramasseur / Ramasseuse de légumes
- Ramasseur / Ramasseuse de pommes de terre
- Ramasseur / Ramasseuse d'endives


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Aide agricole en production végétale (2026)

### Intitulés alternatifs

Aide agricole en maraîchage-horticulture, Aide agricole en polyculture, Aide agricole en production florale, Aide agricole en production légumière, Aide familial / Aide familiale d'exploitant agricole en arboriculture, Aide familial / Aide familiale d'exploitant agricole en horticulture, Aide familial / Aide familiale d'exploitant agricole en maraîchage, Aide horticole, Aide maraîcher / Aide maraîchère, Castreur / Castreuse de maïs, Coupeur / Coupeuse de canne à sucre, Cueilleur / Cueilleuse de feuilles de tabac, Ramasseur / Ramasseuse d'ail, Ramasseur / Ramasseuse d'asperges, Ramasseur / Ramasseuse de légumes, Ramasseur / Ramasseuse de pommes de terre, Ramasseur / Ramasseuse d'endives

### Centres d’intérêt

J'aime être au contact de la nature, J'aime l'activité physique, J'aime le travail manuel

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

