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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Agent / Agente technique d'affichage — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Agent / Agente technique d'affichage** est référencé dans le ROME sous le code **I1201** et s’exerce en France dans le secteur **Communication et marketing**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="I1201">I1201</data> |
| Domaine | Installation et Maintenance / Entretien technique |
| Secteur d’activité | Communication et marketing |

**Thématiques** : Métiers accessibles sans diplôme et sans expérience

## Quelles sont les missions principales du métier Agent / Agente technique d'affichage ?

> "L'Agent technique d'affichage installe et entretient les supports de publicité et d'information visuelle. Assure la pose et la dépose des affiches selon les campagnes en cours Veille à la conformité et à la bonne visibilité des affiches Réalise des interventions rapides en cas de dégradation ou de nécessité de changement Gère le stock d'affiches et les outils nécessaires à leur installation Peut participer à la mise en place de nouveaux supports d'affichage"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Agent / Agente technique d'affichage en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Agent / Agente technique d'affichage, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.06">3.1</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="2.985">3.0</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.14">2.1</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="6.46">6.5</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.06">3.1</data> |
| Tension du marché | <data value="2.985">3.0</data> |
| Salaire | <data value="2.14">2.1</data> |
| Conditions de travail | <data value="6.46">6.5</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Agent / Agente technique d'affichage en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="490">490</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="1040">1040</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="120">120</data> |
| Indice de tension globale | <data value="2.985">3.0</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="4">4</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="2.985">3.0</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="2.985">2.985</data> / 10 pour Agent / Agente technique d'affichage décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Agent / Agente technique d'affichage en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Agent / Agente technique d'affichage** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2100">2 100 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2100">2 100</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.14">2.1</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Agent / Agente technique d'affichage en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Agent / Agente technique d'affichage** sont évaluées à
**<data value="6.46">6.5</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Agent / Agente technique d'affichage.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="6.46">6.5</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Agent / Agente technique d'affichage ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Agent / Agente technique d'affichage**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Agent / Agente technique d'affichage


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Agent / Agente technique d'affichage


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En extérieur


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Agent / Agente technique d'affichage


- **Neutre** : Intérim


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Agent / Agente technique d'affichage (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En extérieur → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Intérim → Neutre- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Agent / Agente technique d'affichage en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible sans qualification particulière. Des habilitations peuvent être nécessaires pour la manipulation sécurisée des installations électriques et pour le travail en hauteur. Des certificats d'aptitude à la conduite en sécurité (CACES) peuvent être demandés pour l'utilisation de nacelles élévatrices.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="9.25">9.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Aucun diplôme
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="6">6</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion vers Afficheur/Afficheuse peut se faire avec une formation courte (CAP/BEP, AFPA) ou via des titres professionnels. Des habilitations spécifiques (électriques, CACES) et une aptitude médicale peuvent être exigées et doivent être vérifiées. Des formations pratiques et des stages permettent d’acquérir rapidement les gestes techniques et les normes de sécurité.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Agent / Agente technique d'affichage


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Agent / Agente technique d'affichage**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Agent / Agente technique d'affichage ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Gestion des stocks de matériel publicitaire
- Techniques de découpe de matériaux publicitaires
- Utilisation d'équipements de pose de bande publicitaire
- Utilisation d'une nacelle élévatrice

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques d'enlèvement de graffitis
- Techniques d'entretien des dispositifs d'affichage
- Techniques de pose d'affiches

**Autres techniques professionnelles**
- Techniques de reporting d'activité

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Maintenance de dispositifs publicitaires

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Réglementation liée à la conduite d'engins de manutention
- Règles de sécurité des biens et des personnes

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures d'entretiens de mobiliers urbains
- Procédures de contrôle qualité

### Certifications et habilitations

**Habilitations**
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie A PEMP du groupe A à élévation verticale de type 1 ou 3
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie B PEMP du groupe B à élévation multidirectionnelle de type 1 ou 3
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R486 plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP) catégorie C conduite hors-production des PEMP des catégories A ou B

**Certifications**
- Permis de conduire catégorie B


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Agent / Agente technique d'affichage en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Construction

**Construire**

- *Réaliser des opérations de montage, d'assemblage et démontage*
    - Poser et déposer des éléments amovibles
- *Fixer, poser, installer des éléments, des ouvrages*
    - Installer des dispositifs pour des affichages temporaires
  - Poser les affichages et panneaux des mobiliers publicitaires
  - Réaliser la pose de visuels
  - Réaliser la pose extérieure de signalétique (totems, panneaux muraux, enseignes...)
- *Equiper techniquement des bâtiments, installations, et véhicules*
    - Installer du mobilier publicitaire ou urbain
  - Mettre en fonction du mobilier publicitaire ou urbain

### Maintenance, Réparation

**Assurer la maintenance technique**

- *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Vérifier la sécurité des installations d'affichage
- *Réaliser une opération de maintenance*
    - Assurer la maintenance de premier niveau des équipements d'affichage et alerter en cas de dysfonctionnement

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local*
    - Maintenir la propreté des zones d'affichage
  - Nettoyer du mobilier urbain, façades, enseignes

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler le fonctionnement d'un équipement publicitaire ou urbain

**Analyser, prévenir les risques**

- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Pratiquer des gestes et postures de manutention en toute sécurité

### Transport

**Assurer un transport**

- *Organiser une livraison*
    - Organiser le chargement du véhicule selon le plan de tournée
  - Préparer la tournée et le matériel nécessaire

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Renseigner les documents de suivi d'intervention et les transmettre au service concerné

### Relation client

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Répondre aux attentes d'un client*
    - Expliquer les interventions et les choix au client ou au bailleur d'emplacements

### Développement commercial

**Améliorer le service, fidéliser les clients**

- *Développer et fidéliser la relation client*
    - Communiquer efficacement avec les clients

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
    - Installer des dispositifs temporaires pour sécuriser les zones de travail en hauteur
  - Respecter les normes de sécurité en vigueur lors des installations


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Agent / Agente technique d'affichage

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Agent / Agente technique d'affichage

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation d'outils et équipements techniques.
- Installation et entretien de supports physiques.
- Travail sur le terrain dans des conditions variées.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect des normes pour installation et sécurité.
- Gestion administrative des stocks d'affiches.
- Travail répétitif et méthodique sur les installations.


### Artistique — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Participation à la mise en place de nouveaux supports d'affichage.
- Sensation esthétique dans le choix des affiches.
- Création d'une harmonie visuelle dans l'affichage.


### Investigateur — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Vérification de la conformité des affiches.
- Évaluation des conditions de visibilité.
- Participation limitée à des aspects techniques.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Gestion du stock d'affiches, nécessitant une certaine organisation.
- Implication dans la planification des campagnes.


### Social — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'interaction avec le public.
- Travail principalement individuel ou en équipe restreinte.
- Pas d'éléments marquants liés à l'entraide.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Agent / Agente technique d'affichage

### Personnalité type pour exercer le métier de Agent / Agente technique d'affichage

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Agent / Agente technique d'affichage.


### Conscience — <data value="4">4</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La précision et l'attention aux détails sont cruciales pour garantir la qualité et la clarté des affichages.
- Le respect des délais et des exigences de production requiert une bonne organisation.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La collaboration avec des équipes, des clients et des fournisseurs nécessite de bonnes compétences interpersonnelles et une capacité à travailler en harmonie.
- L'empathie et la compréhension des besoins des clients sont essentielles pour réussir dans ce métier.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier nécessite une certaine créativité pour concevoir des affichages attractifs et informatifs.
- Une ouverture à de nouvelles idées visuelles et stylistiques est bénéfique dans un domaine en constante évolution.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier peut impliquer des interactions avec des clients ou des équipes, nécessitant une certaine aisance sociale.
- Cependant, le travail peut aussi inclure des tâches plus solitaires de création et de design.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Bien que le niveau de stress puisse varier selon les délais et les exigences, il n'est pas au centre du métier.
- Une certaine résilience est nécessaire, mais ce métier ne requiert pas de gestion émotionnelle intense.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Agent / Agente technique d'affichage

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Agent / Agente technique d'affichage

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Agent / Agente technique d'affichage.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a un fort besoin de réussir dans les missions confiées et d'être reconnu pour ses accomplissements.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail implique des défis variés et une certaine nouveauté dans les tâches à accomplir.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les professionnels disposent d'une bonne marge de manœuvre pour prendre des initiatives autonomes.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Un aspect important est de travailler en collaboration et d'aider les autres dans l’équipe.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier offre une stabilité de l'emploi et un environnement de travail généralement sécurisé.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier nécessite une certaine autorité pour gérer des équipes, mais le pouvoir n'est pas l'objectif principal.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut être gratifiant personnellement, mais il n'est pas axé exclusivement sur le plaisir.


### Universalisme — <data value="3">3</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a un engagement envers des principes sociaux et environnementaux, mais ce n'est pas le focus principal.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il peut y avoir un respect pour certaines procédures, mais ce n'est pas un aspect central du métier.


### Conformité — <data value="2">2</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Des normes sont à respecter, mais cela ne constitue pas la priorité du travail.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Agent / Agente technique d'affichage ?

- J'ai envie de créer, construire, rénover
- J'aime le travail manuel
- Je suis attiré / attirée par l'envers du décor


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Agent / Agente technique d'affichage en 2026 ?

Le poste de **Agent / Agente technique d'affichage** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Afficheur / Afficheuse
- Afficheur / Afficheuse colle
- Afficheur / Afficheuse déroulant
- Afficheur / Afficheuse mobilier urbain
- Afficheur / Afficheuse publicitaire
- Afficheur / Afficheuse sur dispositif publicitaire
- Afficheur monteur / Afficheuse monteuse
- Colleur / Colleuse d'affiche
- Poseur / Poseuse d'affiche
- Poseur / Poseuse d'enseigne et d'adhésifs
- Technicien / Technicienne de pose d'affiches


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Agent / Agente technique d'affichage (2026)

### Intitulés alternatifs

Afficheur / Afficheuse, Afficheur / Afficheuse colle, Afficheur / Afficheuse déroulant, Afficheur / Afficheuse mobilier urbain, Afficheur / Afficheuse publicitaire, Afficheur / Afficheuse sur dispositif publicitaire, Afficheur monteur / Afficheuse monteuse, Colleur / Colleuse d'affiche, Poseur / Poseuse d'affiche, Poseur / Poseuse d'enseigne et d'adhésifs, Technicien / Technicienne de pose d'affiches

### Centres d’intérêt

J'ai envie de créer, construire, rénover, J'aime le travail manuel, Je suis attiré / attirée par l'envers du décor

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

