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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Agent / Agente de protection rapprochée — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Agent / Agente de protection rapprochée** est référencé dans le ROME sous le code **K2508** et s’exerce en France dans le secteur **Service public, défense et sécurité**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K2508">K2508</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Sécurité privée |
| Secteur d’activité | Service public, défense et sécurité |
| Métier associé | K2503 — Agent / Agente de prévention et de sécurité |



## Quelles sont les missions principales du métier Agent / Agente de protection rapprochée ?

> "L'agent de protection rapprochée assure la sécurité et la protection de personnes face à diverses menaces. Assure la sécurité physique des personnes protégées Analyse les risques et planifie les déplacements sécurisés Intervient en cas de menace directe pour neutraliser les dangers Maintient une veille constante sur l'environnement immédiat Collabore avec les forces de l'ordre et autres services de sécurité Peut conduire des véhicules blindés pour des déplacements sécurisés"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Agent / Agente de protection rapprochée en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Agent / Agente de protection rapprochée, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.58">3.6</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.77">4.8</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.01">2.0</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.21">5.2</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.58">3.6</data> |
| Tension du marché | <data value="4.77">4.8</data> |
| Salaire | <data value="2.01">2.0</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Agent / Agente de protection rapprochée en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Agent / Agente de protection rapprochée sont consolidées avec le métier référent **Agent / Agente de prévention et de sécurité** (ROME <data value="K2503">K2503</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1060">1060</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="30">30</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="2360">2360</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.77">4.8</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.77">4.8</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.77">4.77</data> / 10 pour Agent / Agente de protection rapprochée décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Agent / Agente de protection rapprochée en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Agent / Agente de prévention et de sécurité**, dont dépend la spécialisation Agent / Agente de protection rapprochée.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Agent / Agente de protection rapprochée** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2054">2 054 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2054">2 054</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.01">2</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Agent / Agente de protection rapprochée en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Agent / Agente de protection rapprochée** sont évaluées à
**<data value="5.21">5.2</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Agent / Agente de protection rapprochée.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.21">5.2</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Agent / Agente de protection rapprochée ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Agent / Agente de protection rapprochée**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Agent / Agente de protection rapprochée


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Agent / Agente de protection rapprochée


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En contact avec du public


- **Contrainte** : Port de gilet pare-balles


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Agent / Agente de protection rapprochée


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Agent / Agente de protection rapprochée (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En contact avec du public → Contrainte- Port de gilet pare-balles → Contrainte
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Agent / Agente de protection rapprochée en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec plusieurs formations de niveau Bac. Une formation spécifique est également obligatoire pour assurer des missions de sécurité armée. Il faut de plus être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS, ne pas être inscrit au bulletin n°2 du casier judiciaire, et être détenteur d'un titre de séjour de plus de 5 ans pour les ressortissants étrangers hors UE.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="7.5">7.5</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Baccalauréat
- **Expérience requise** : Junior (0 à 2 ans)
- **Durée typique de formation** :
    <data value="12">12</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> La reconversion courte est possible via des formations Bac et Bac+2 adaptées. Des modules spécifiques de sécurité armée et l’obtention de la carte CNAPS (+ habilitations) sont nécessaires; la durée indicative est de 6 à 12 mois selon les parcours et les prérequis (notamment pour les étrangers, titre de séjour à vérifier).

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Agent / Agente de protection rapprochée


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Agent / Agente de protection rapprochée**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Agent / Agente de protection rapprochée ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'équipements de surveillance

**Véhicules**
- Conduite de véhicules blindés

### Techniques professionnelles

**Autres techniques professionnelles**
- Connaissance des techniques de défense personnelle
- Gestion de la foule
- Gestion des accès sécurisés
- Techniques de protection physique et défense personnelle
- Utilisation de matériel de surveillance

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Procédures d'urgence et de premiers secours

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Protection des biens
- Protection des personnes

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures d'urgence et d'évacuation

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Agent de protection physique des personnes
- Agent de protection rapprochée armé
- Agent privé de protection de personnes
- Opérateur en protection rapprochée armée


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Agent / Agente de protection rapprochée en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Mettre en oeuvre des actions de communication*
    - Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité

**Analyser, prévenir les risques**

- *Anticiper des dangers, problèmes ou besoins matériels et techniques*
    - Evaluer les menaces potentielles et planifier les mesures de protection nécessaires
  - Maintenir une attention constante et être capable de réagir rapidement à toute menace
  - Maintenir une bonne condition physique conformément aux exigences du métier
- *Elaborer des actions ou des règles de prévention*
    - Analyser les endroits pour identifier les points faibles et recommander des améliorations de sécurité
- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
  - Evaluer les risques de sécurité dans différentes situations
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Escorter les individus protégés lors de leurs déplacements quotidiens et évènements spéciaux
  - Sécuriser un équipement, un périmètre
  - Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la sécurité et les forces de l'ordre
- *Evaluer une situation à risques*
    - Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Rédiger des rapports détaillés sur les incidents et les activités quotidiennes

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger les personnes et les biens**

- *Contrôler l'accès et la circulation des personnes*
    - Gérer les accès à des zones restreintes
  - Vérifier les accréditations, droits d'entrée, titres d'accès
- *Protéger des personnes et des biens*
    - Mettre en oeuvre des moyens de protection des personnes
- *Mener des opérations de maintien de l'ordre et de sécurité*
    - Contrôler ou appréhender une personne
- *Mener des opérations de secours*
    - Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter la confidentialité des informations*
    - Assurer la confidentialité des informations sensibles

**Agir face à l'imprévu**

- *Gérer une situation d'urgence*
    - Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures de sécurité


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Agent / Agente de protection rapprochée

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Agent / Agente de protection rapprochée

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interventions physiques en situation de risque.
- Manipulation de matériel de sécurité (véhicules blindés, équipements de protection).
- Planification et exécution de déplacements sécurisés.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suivi de protocoles de sécurité prédéfinis.
- Rigueur dans l'application des règles et régulations en matière de sécurité.
- Reporting et coordination avec les forces de l'ordre.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des risques en environnement complexe.
- Évaluation des menaces potentielles.
- Observation et veille sur l'environnement immédiat pour anticiper des dangers.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité prise en situations critiques.
- Gestion des opérations de sécurité tout en prenant des initiatives.


### Social — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interaction avec les personnes protégées, mais pas d'engagement social fort.
- Collaboration avec d'autres services, mais centrée sur la sécurité.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Pas de composante créative ou artistique identifiable dans les missions.
- Le travail repose principalement sur des compétences techniques et analytiques.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Agent / Agente de protection rapprochée

### Personnalité type pour exercer le métier de Agent / Agente de protection rapprochée

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Agent / Agente de protection rapprochée.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité d'une organisation rigoureuse pour assurer la sécurité.
- Planification minutieuse des déplacements sécurisés et analyse des risques.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Importance de la coopération pour garantir la protection des personnes.
- Gestion des relations avec les personnes protégées et les partenaires de sécurité.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interaction avec les personnes protégées et collaboration avec les forces de l'ordre.
- Présence d'un aspect relationnel, bien que l'accent soit mis sur la sécurité.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Missions prédominantes liées à la sécurité et à la protection, avec peu de nécessaires innovations.
- Adaptation à des situations spécifiques, mais cadre de travail plutôt routinier.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Niveau de stress modéré dû aux menaces potentielles.
- Besoin de stabilité émotionnelle, mais les situations sont contrôlées.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Agent / Agente de protection rapprochée

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Agent / Agente de protection rapprochée

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Agent / Agente de protection rapprochée.


### Stimulation — <data value="5">5</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le poste exige une constante adaptation à des environnements variés et des situations d'urgence.
- Les défis sont fréquents, nécessitant réactivité et capacité à gérer l'imprévu.
- Chaque mission est unique, ce qui apporte une forte diversité dans le travail.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le corps du métier est centré sur la sécurisation des personnes contre divers risques.
- Prévention des agressions et management des crises sont des missions clés.
- L'agent doit garantir un environnement sécurisé pour les personnes sous sa protection.


### Pouvoir — <data value="4">4</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'agent exerce un certain pouvoir en garantissant la sécurité des personnes protégées.
- Il doit avoir l'autorité pour prendre des décisions rapidement en cas de menace.
- Il collabore avec des forces de l'ordre, ce qui donne une position d'influence.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier requiert un haut niveau de performance pour garantir la sécurité des clients.
- Succès dans la prévention des menaces est crucial pour l'accomplissement professionnel.
- Objectifs clairs de sécurité doivent être atteints lors des missions.


### Autonomie — <data value="4">4</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'agent doit faire preuve d'initiative pour planifier des sécurisations sur le terrain.
- Autonomie requise pour évaluer les menaces et agir rapidement sans supervision constante.
- Liberté de choisir les meilleures stratégies de protection adaptées à chaque situation.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect strict des normes et réglementations de sécurité est essentiel dans ce métier.
- L'agent doit suivre des procédures établies pour assurer la sécurité.
- Discipline nécessaire pour agir conformément aux lois et directives de sécurité.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'agent se soucie du bien-être et de la sécurité des personnes protégées.
- Il peut être amené à intervenir pour prévenir des dangers, montrant un souci d'autrui.
- La coopération avec d'autres services de sécurité reflète un certain degré d'empathie.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Bien que la sécurité des individus soit prioritaire, l'objectif principal n'est pas le bien commun.
- Respect des valeurs sociales peut être impliqué dans des actions de protection ciblées.
- Le contexte implique parfois des choix difficiles sur la prise en charge des risques.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Respect des procédures et méthodes de sécurité, qui peuvent être traditionnelles.
- Cultures professionnelles en matière de sécurité sont présentes, mais pas dominantes.
- L'accent est plus sur l'évolution des techniques que sur des pratiques anciennes.


### Hédonisme — <data value="1">1</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le confort personnel n'est pas une priorité dans ce métier.
- L'accent est mis sur la sécurité plutôt que sur le plaisir ou la gratification personnelle.
- Les conditions de travail peuvent être stressantes et difficiles.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Agent / Agente de protection rapprochée ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime faire respecter la loi, les règles
- J'aime l'activité physique
- Je souhaite protéger et secourir


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Agent / Agente de protection rapprochée en 2026 ?

Le poste de **Agent / Agente de protection rapprochée** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Garde du corps privé / Garde du corps privée


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Agent / Agente de protection rapprochée (2026)

### Intitulés alternatifs

Garde du corps privé / Garde du corps privée

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime faire respecter la loi, les règles, J'aime l'activité physique, Je souhaite protéger et secourir

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

