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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Agent / Agente de déchetterie — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Agent / Agente de déchetterie** est référencé dans le ROME sous le code **K2318** et s’exerce en France dans le secteur **Environnement**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K2318">K2318</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Propreté et environnement urbain |
| Secteur d’activité | Environnement |
| Métier associé | K2303 — Ripeur / Ripeuse |



## Quelles sont les missions principales du métier Agent / Agente de déchetterie ?

> "L'agent de déchetterie gère des déchets et la préservation de l'environnement. Accueille et oriente les usagers de la déchetterie Contrôle le tri des déchets apportés par les usagers Veille à la propreté et à la sécurité du site Informe et sensibilise les usagers au tri et à la réduction des déchets Gère les différents espaces de collecte selon les types de déchets Surveille et maintient l'ordre au sein de la déchetterie"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Agent / Agente de déchetterie en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Agent / Agente de déchetterie, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="1.98">2.0</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="1.73">1.7</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="1.79">1.8</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.42">5.4</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="1.98">2.0</data> |
| Tension du marché | <data value="1.73">1.7</data> |
| Salaire | <data value="1.79">1.8</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.42">5.4</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Agent / Agente de déchetterie en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Agent / Agente de déchetterie sont consolidées avec le métier référent **Ripeur / Ripeuse** (ROME <data value="K2303">K2303</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1620">1620</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="1000">1000</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="650">650</data> |
| Indice de tension globale | <data value="1.73">1.7</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="1.73">1.7</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="1.73">1.73</data> / 10 pour Agent / Agente de déchetterie décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Agent / Agente de déchetterie en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Ripeur / Ripeuse**, dont dépend la spécialisation Agent / Agente de déchetterie.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Agent / Agente de déchetterie** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="1972">1 972 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="1972">1 972</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="1.79">1.8</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Agent / Agente de déchetterie en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Agent / Agente de déchetterie** sont évaluées à
**<data value="5.42">5.4</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Agent / Agente de déchetterie.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.42">5.4</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Agent / Agente de déchetterie ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Agent / Agente de déchetterie**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Agent / Agente de déchetterie


- **Neutre** : Travail en journée


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Agent / Agente de déchetterie


- **Contrainte** : En contact avec du public


- **Contrainte** : En extérieur


- **Contrainte** : Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux


- **Contrainte** : Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives


- **Contrainte** : Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes


### Types de structures — conditions liées au métier de Agent / Agente de déchetterie


- **Avantage** : Collectivités territoriales


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Agent / Agente de déchetterie


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Agent / Agente de déchetterie (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- En contact avec du public → Contrainte- En extérieur → Contrainte- Manipulation d'un engin, équipement ou outil dangereux → Contrainte- Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives → Contrainte- Port et manipulation de charges lourdes ou encombrantes → Contrainte
**Types de structures** :
- Collectivités territoriales → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Agent / Agente de déchetterie en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible sans qualification, cependant, CAP agent de traitement des déchets et propreté urbaine serait un atout. Des Certificats d'Aptitude à la Conduite En Sécurité (CACES) peuvent être nécessaires pour la conduite de certains engins.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="9.25">9.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Aucun diplôme
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="6">6</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Accès possible via des formations professionnelles courtes (par exemple CAP Agent de traitement des déchets et propreté urbaine) et via l’apprentissage. Des certificats tels que les CACES peuvent être nécessaires pour la conduite de certains engins; vérifier les exigences locales et les possibilités de financement.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Agent / Agente de déchetterie


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Agent / Agente de déchetterie**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Agent / Agente de déchetterie ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation de machines de compactage

**Matières, matériaux**
- Types de déchets

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Gestion des déchets dangereux
- Techniques de compostage
- Techniques de tri sélectif

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Nettoyage mécanique ou motorisé

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Conditions de collecte, tri et recyclage de déchets et règles de propreté sur la voie publique
- Critères de tri sélectif
- Modalités de stockage des déchets
- Règles de salubrité et d'hygiène publique
- Règles de tri des emballages et protections retirés
- Suivi des normes en vigueur
- Typologie des risques environnementaux et sanitaires

**Méthodes, procédés, procédures**
- Procédures d'évacuation des déchets
- Règles de sécurité

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité R482 engins de chantier catégorie B1 engins d'extraction à déplacement séquentiel
- Titre professionnel agent technique de réception et de valorisation de déchets


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Agent / Agente de déchetterie en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
    - Délivrer les justificatifs de dépôt avec estimation des volumes en cas de non pesée
- *Configurer et paramétrer une installation, une machine*
    - Programmer les opérations de broyage, de criblage et de retournement

### Maintenance, Réparation

**Entretenir, corriger**

- *Entretenir un équipement, une machine, une installation*
    - Entretenir les équipements de collecte de déchets
  - Vérifier et maintenir l'état de propreté des équipements

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation*
    - Maintenir l'état de propreté d'un point de collecte
  - Surveiller un site de déchetterie et contrôler la nature des déchets, encombrants, composts déposés

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Superviser des opérations, des actions*
    - Superviser le tri et la classification des déchets selon leur nature

### Qualité

**Piloter la qualité**

- *Elaborer des règles et procédures de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)*
    - Surveiller la qualité du tri des déchets

**Analyser la qualité**

- *Analyser la qualité d'un produit*
    - Identifier les dépôts pouvant être destinés au réemploi

**Contrôler la qualité**

- *Contrôler la qualité et la conformité des process*
    - Veiller à la bonne affectation des déchets et corriger les erreurs éventuelles

### Gestion des stocks

**Manutentionner, conditionner des produits**

- *Trier, ranger des produits, des matières premières*
    - Réceptionner, suivre les quantités et contrôler les déchets issus des végétaux et des collectes bio-déchets

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Effectuer des rapports quotidiens d'activité

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger l'environnement**

- *Evacuer et trier des déchets, des produits*
    - Coordonner avec les services municipaux pour l'évacuation des déchets
  - Trier les déchets selon leur traitement ou leur valorisation futurs
- *Définir et déployer une politique de développement durable*
    - Promouvoir et mettre en place une gestion durable de la forêt afin d'optimiser la productivité forestière
- *Recycler et valoriser des déchets ou produits*
    - Promouvoir les initiatives de recyclage auprès des usagers

### Stratégie de développement

**Piloter des partenariats**

- *Organiser et développer un réseau de distribution*
    - Demander aux prestataires l'enlèvement des contenants
  - Réceptionner les prestataires lors de l'enlèvement des bennes

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Expliquer et faire respecter les règles et procédures*
    - Gérer les incidents et appliquer le règlement intérieur


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Agent / Agente de déchetterie

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Agent / Agente de déchetterie

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipule et gère des déchets dans un cadre concret.
- Supervise les opérations de traitement des déchets sur site.
- Travaille avec des équipements spécifiques de collecte.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Accueille et oriente les usagers, ce qui nécessite des compétences relationnelles.
- Informe et sensibilise le public sur l'importance du tri.
- Maintient un environnement convivial et sécurisant pour les usagers.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse les types de déchets pour assurer un tri adéquat.
- Observe les comportements des usagers pour évaluer les besoins en sensibilisation.
- Évalue l'efficacité des pratiques de tri et de réduction des déchets.


### Conventionnel — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Suit des procédures de sécurité et d'organisation précises.
- Doit respecter les normes environnementales en matière de gestion des déchets.


### Artistique — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peut proposer des aménagements esthétiques pour la déchetterie.
- Sensibilise les usagers de manière créative à la réduction des déchets.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Implique la gestion de l'espace et des services offerts.
- Peut participer à des initiatives de sensibilisation communautaire.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Agent / Agente de déchetterie

### Personnalité type pour exercer le métier de Agent / Agente de déchetterie

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Agent / Agente de déchetterie.


### Conscience — <data value="4">4</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de veiller à la propreté et à la sécurité du site.
- Contrôler le tri des déchets avec rigueur.
- Respecter les normes et procédures de gestion des déchets.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Collaborer avec les usagers pour un bon tri des déchets.
- Maintenir l'harmonie et l'ordre au sein de la déchetterie.
- Faire preuve de bienveillance et de diplomatie lors des interactions.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Interagir avec les usagers pour les accueillir et les orienter.
- Sensibiliser et informer le public sur les pratiques écologiques.
- Gérer les relations interpersonnelles sur le site.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Répondre à des demandes variées des usagers.
- S'adapter à différents types de déchets et de matières.
- Mettre en œuvre des techniques de tri et de sensibilisation.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Exposition à des situations potentiellement stressantes avec des usagers.
- Gestion d'un environnement parfois désordonné.
- Niveau de pression modéré lié au respect des normes de sécurité.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Agent / Agente de déchetterie

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Agent / Agente de déchetterie

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Agent / Agente de déchetterie.


### Universalisme — <data value="4">4</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier contribue à la préservation de l'environnement et à la gestion des déchets de manière équitable.
- L'agent promeut la justice environnementale en sensibilisant les usagers.
- Il participe à un bien commun comme la réduction des déchets et le recyclage.


### Bienveillance — <data value="4">4</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'agent aide directement les usagers à mieux gérer leurs déchets.
- Il doit faire preuve de coopération avec des collègues et des usagers pour maintenir l'ordre.
- La volonté d'assister les autres dans leurs efforts de tri est fondamentale.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des règles et des normes de sécurité est essentiel pour ce métier.
- L'agent doit suivre des protocoles stricts pour la gestion des déchets.
- La discipline est nécessaire pour assurer la propreté du site.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La sécurité des usagers et celle des lieux est primordiale dans ce métier.
- L'agent doit veiller à la prévention des risques liés aux déchets.
- Assurer un environnement de travail sûr est une responsabilité clé.


### Réussite — <data value="3">3</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le rôle implique parfois des objectifs de performance quant à la propreté et l'efficacité du tri.
- Réussir à sensibiliser les usagers est un indicateur de succès dans ce métier.
- Il peut y avoir une forme de compétition informelle dans le respect des normes de propreté.


### Stimulation — <data value="3">3</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut impliquer une certaine variété liée aux différents types de déchets.
- Des défis apparaissent avec la gestion de différents usagers.
- Il peut y avoir un degré de nouveauté dans les méthodes de sensibilisation aux déchets.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'agent a un certain contrôle sur la gestion des déchets.
- Il influence le comportement des usagers par l'information et la sensibilisation.
- Cependant, il n'exerce pas une autorité hiérarchique significative.


### Autonomie — <data value="2">2</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'autonomie est limitée par des procédures et des normes à respecter.
- L'agent doit prendre des initiatives pour maintenir l'ordre, mais reste contraint par le cadre établit.
- Il y a des moments de prise de décision, mais souvent dans un cadre rigidifié.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier peut s'appuyer sur des pratiques établies en matière de gestion des déchets.
- Cependant, l'innovation et de nouvelles méthodes sont souvent privilégiées.
- Le respect des procédures est présent mais pas prédominant.


### Hédonisme — <data value="1">1</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail est souvent perçu comme désagréable en raison des conditions pouvant être difficiles.
- Peu de focus sur le plaisir personnel ou le confort dans l'environnement de travail.
- L'expérience agréable est rarement une priorité dans ce type de rôle.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Agent / Agente de déchetterie ?

- J'ai le sens du service public
- J'aime l'activité physique
- Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Agent / Agente de déchetterie en 2026 ?

Le poste de **Agent / Agente de déchetterie** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Gardien / Gardienne de déchetterie


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Agent / Agente de déchetterie (2026)

### Intitulés alternatifs

Gardien / Gardienne de déchetterie

### Centres d’intérêt

J'ai le sens du service public, J'aime l'activité physique, Je souhaite contribuer à la protection de l'environnement

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

