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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Agent / Agente cynophile de sécurité — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Agent / Agente cynophile de sécurité** est référencé dans le ROME sous le code **K2510** et s’exerce en France dans le secteur **Service public, défense et sécurité**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="K2510">K2510</data> |
| Domaine | Services à la personne et à la collectivité / Sécurité privée |
| Secteur d’activité | Service public, défense et sécurité |
| Métier associé | K2503 — Agent / Agente de prévention et de sécurité |



## Quelles sont les missions principales du métier Agent / Agente cynophile de sécurité ?

> "L'Agent cynophile de sécurité assure la protection des biens et des personnes grâce à son compagnon canin. Surveille les sites et protège les biens et les personnes en utilisant un chien dressé Intervient lors de situations d'urgence ou d'alerte pour prévenir les intrusions ou les actes de malveillance Contrôle l'accès aux sites et veille à la sécurité des lieux Réalise des rondes de sécurité pour prévenir toute activité suspecte Peut participer à des missions de recherche et de sauvetage avec son chien Maintient en condition physique et technique son chien pour garantir leur efficacité opérationnelle"

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Agent / Agente cynophile de sécurité en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Agent / Agente cynophile de sécurité, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="3.77">3.8</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="4.77">4.8</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.29">2.3</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="5.42">5.4</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="3.77">3.8</data> |
| Tension du marché | <data value="4.77">4.8</data> |
| Salaire | <data value="2.29">2.3</data> |
| Conditions de travail | <data value="5.42">5.4</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Agent / Agente cynophile de sécurité en <time datetime="2026">2026</time>

**Périmètre des stats** : les données de Agent / Agente cynophile de sécurité sont consolidées avec le métier référent **Agent / Agente de prévention et de sécurité** (ROME <data value="K2503">K2503</data>).

### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="1820">1820</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="1100">1100</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="1600">1600</data> |
| Indice de tension globale | <data value="4.77">4.8</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="8">8</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="2">2</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="4.77">4.8</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="4.77">4.77</data> / 10 pour Agent / Agente cynophile de sécurité décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Agent / Agente cynophile de sécurité en <time datetime="2026">2026</time>

**Note (périmètre)** : les salaires affichés sont ceux du métier référent **Agent / Agente de prévention et de sécurité**, dont dépend la spécialisation Agent / Agente cynophile de sécurité.

### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Agent / Agente cynophile de sécurité** se situe généralement entre
<data value="1832">1 832 €</data> (1er décile) et <data value="2123">2 123 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1832">1 832</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2123">2 123</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.29">2.3</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Agent / Agente cynophile de sécurité en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Agent / Agente cynophile de sécurité** sont évaluées à
**<data value="5.42">5.4</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Agent / Agente cynophile de sécurité.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="5.42">5.4</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Agent / Agente cynophile de sécurité ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Agent / Agente cynophile de sécurité**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Agent / Agente cynophile de sécurité


- **Contrainte** : Travail de nuit


- **Contrainte** : Travail en horaires décalés


- **Contrainte** : Travail les week-ends et jours fériés


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Agent / Agente cynophile de sécurité


- **Neutre** : Déplacements professionnels


- **Contrainte** : En extérieur


- **Avantage** : Port de tenue professionnelle ou d'uniforme


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Agent / Agente cynophile de sécurité


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Agent / Agente cynophile de sécurité (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail de nuit → Contrainte- Travail en horaires décalés → Contrainte- Travail les week-ends et jours fériés → Contrainte
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Déplacements professionnels → Neutre- En extérieur → Contrainte- Port de tenue professionnelle ou d'uniforme → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Agent / Agente cynophile de sécurité en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un TFQ (Titre à Finalité Professionnelle) d'Agent de sécurité et un diplôme ou Titre Professionnel d'Agent cynophile. Il faut également être titulaire d'une carte professionnelle délivrée par le CNAPS pour les activités de surveillance avec un chien. Ne pas être inscrit au bulletin n°2 du casier judiciaire, et être détenteur d'un titre de séjour de plus de 5 ans pour les ressortissants étrangers hors UE.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.25">8.3</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : CAP / BEP
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="9">9</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="3">3</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Reconversion possible en 9 mois environ via une formation professionnelle ou apprentissage (CAP/BEP → Agent de sécurité et éventuellement formation spécifique d’Agent cynophile). Points clés: obtenir la carte professionnelle CNAPS et, pour les non-UE, un titre de séjour >5 ans; vérifier les conditions d’accès et les exigences disciplinaires avant le démarrage.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="0">0</data>
- **Formations disponibles** : <data value="0">0</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="0">0</data>
- **Villes concernées** : <data value="0">0</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : —

### Voies d’accès (profils / parcours)

- —

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Agent / Agente cynophile de sécurité


Trouvez rapidement une formation pertinente pour devenir **Agent / Agente cynophile de sécurité**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Agent / Agente cynophile de sécurité ?

### Produits, outils et matières

**Outils, machines, équipement matériel**
- Utilisation d'équipements de surveillance

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Dressage de chiens pour la sécurité
- Planification des rondes de sécurité
- Techniques de défense personnelle

**Autres techniques professionnelles**
- Communication non verbale avec les chiens
- Gestion de la foule
- Gestion des accès sécurisés
- Gestion des situations d'agression
- Premiers soins vétérinaires d'urgence
- Utilisation de matériel de surveillance

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Connaissance des comportements canins
- Préparation psychologique du chien de sécurité
- Procédures d'urgence et de premiers secours

### Normes et procédés

**Règlementations, normes**
- Législation sur la sécurité privée
- Respect des protocoles de sécurité

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Agent cynophile de sécurité et de prévention
- Agent de prévention et de sécurité
- Agent privé de prévention et de sécurité
- CAP agent de sécurité
- Maître-chien en sécurité privée


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Agent / Agente cynophile de sécurité en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Soin

**Prendre soin d'un animal**

- *Eduquer / dresser des animaux*
    - Dresser son chien pour s'habituer à différentes situations et personnes
  - Evaluer la concentration du chien, son attention, et lui apprendre à répondre aux ordres

### Communication, Multimédia

**Réaliser des actions de communication et évènements**

- *Mettre en oeuvre des actions de communication*
    - Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés)

### Maintenance, Réparation

**Assurer la maintenance technique**

- *Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler une zone sensible

**Gérer, entretenir un site, une infrastructure**

- *Surveiller un espace, un local, un lieu, une installation*
    - Réaliser une télésurveillance
  - Repérer les anomalies, incidents et informer les forces de l'ordre et les clients

### Prévention des risques

**Contrôler la production**

- *Contrôler le fonctionnement d'un équipement, d'une machine, d'une installation*
    - Contrôler le fonctionnement d'un dispositif de sécurité

**Analyser, prévenir les risques**

- *Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité*
    - Appliquer les procédures de sécurité en cas d'urgence
  - Sécuriser des personnes, des lieux et des biens par un système de vidéoprotection
  - Sécuriser le public en cas d'incidents et alerter les services compétents de gendarmerie, pompiers
- *Définir et mettre en oeuvre des protocoles de sécurité*
    - Déclencher les mesures d'urgence en cas d'incident
  - Développer les aptitudes sensorielles du chien permettant la détection de personnes, matières ou objets suspects
  - Sécuriser un équipement, un périmètre
- *Evaluer une situation à risques*
    - Détecter et localiser tout individu ou tout comportement présentant une menace pour la sécurité ou la sûreté

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité*
    - Etablir un rapport d'accident et d'incident
- *Accomplir des formalités administratives et réglementaires*
    - Renseigner les supports de contrôle et de constat

### Protection des personnes et de l'environnement

**Protéger les personnes et les biens**

- *Contrôler l'accès et la circulation des personnes*
    - Délivrer des autorisations d'accès
  - Filtrer des personnes ou des objets au moyen d'appareils de contrôle
  - Gérer les accès à des zones restreintes
- *Protéger des personnes et des biens*
    - Effectuer des rondes de surveillance
  - Surveiller et protéger les zones sensibles (vestiaires, parkings, tribunes, aire de jeu, scène ...)
- *Mener des opérations de secours*
    - Evacuer les personnes, les mettre en sécurité en cas d'accident, d'incendie et guider les secours

### Relation client

**Accueillir, renseigner**

- *Accueillir, orienter, renseigner un public*
    - Informer, renseigner, orienter une personne sur le site

**Gérer la relation client, recueillir et analyser les besoins client**

- *Répondre aux attentes d'un client*
    - Adapter sa communication selon l'interlocuteur

### Stratégie de développement

**Piloter un projet, une activité**

- *Piloter une activité*
    - Assurer la sécurité des visiteurs et du personnel

### Communication

**Collaborer et favoriser la collaboration**

- *Rendre compte de son activité*
    - Rendre compte de son action, de risques ou d'anomalies au responsable

### Organisation

**Respecter les règles**

- *Respecter la confidentialité des informations*
    - Assurer la confidentialité des informations sensibles

**Agir face à l'imprévu**

- *Gérer une situation d'urgence*
    - Agir rapidement en cas d'accident ou d'imprévu
  - Gérer les situations d'urgence et appliquer les procédures de sécurité


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Agent / Agente cynophile de sécurité

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Agent / Agente cynophile de sécurité

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Réaliste — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Manipulation d'un chien dressé exigeant des compétences pratiques et physiques.
- Surveillance des sites avec une approche active de prévention de malveillance.
- Rondes de sécurité nécessitant une bonne condition physique.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Intervention lors de situations d'urgence impliquant des interactions humaines.
- Protection des personnes nécessitant des capacités relationnelles fortes.
- Collaborer avec des équipes dans des missions de sécurité.


### Conventionnel — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Respect strict des normes de sécurité et des procédures établies.
- Suivi des accès aux sites et contrôle des informations qui nécessitent une grande rigueur.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse des situations à risque pour prévenir les intrusions.
- Évaluation constante de l'environnement pour détecter des comportements suspects.
- Participation à des missions de recherche et de sauvetage demandant des compétences d'analyse.


### Entreprenant — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Responsabilité et prise d'initiatives dans des situations d'urgence.
- Peu d'aspects liés à l'esprit d'entreprise ou à la gestion de projets.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'expression artistique ou de créativité dans les missions.
- Le métier demande plus de conformité et de respect des procédures que d'innovation.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Agent / Agente cynophile de sécurité

### Personnalité type pour exercer le métier de Agent / Agente cynophile de sécurité

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Agent / Agente cynophile de sécurité.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessite une rigueur et une organisation accrue pour garantir la sécurité des lieux.
- Doit respecter strictement les procédures et règlements de sécurité.
- Exige une planification minutieuse des rondes de sécurité et de l'entraînement du chien.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessité de travailler harmonieusement avec des collègues et des partenaires.
- Exige une capacité de gestion des conflits et de diplomatie lors de contrôles d'accès.
- Implication dans des missions de secours où l'empathie est essentielle.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Impliqué dans des interactions sociales avec le public pour assurer la sécurité.
- Nécessite des communications actives lors d'interventions d'urgence.
- Peut impliquer de collaborer avec d'autres agents de sécurité.


### Ouverture à l'expérience — <data value="2">2</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Nécessite une certaine adaptabilité lors d'interventions imprévues.
- Implique le développement de nouvelles techniques de surveillance avec le chien.
- Exige une formation continue pour s'adapter aux nouveaux défis de la sécurité.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Peut générer du stress en raison des responsabilités de sécurité, mais est souvent formé à gérer cela.
- Doit faire face à des situations d'urgence, mais avec un entraînement adéquat, la stabilité émotionnelle est maintenue.
- Exige une certaine résilience face aux pressions, mais pas à un niveau très élevé.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Agent / Agente cynophile de sécurité

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Agent / Agente cynophile de sécurité

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Agent / Agente cynophile de sécurité.


### Sécurité — <data value="5">5</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La mission principale est d'assurer la sécurité des biens et des personnes.
- Prévention des risques grâce aux interventions et à la surveillance.
- Travail lié à la gestion de la sécurité et à la protection physique.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Performances évaluées en fonction de la qualité des rondes de sécurité.
- Contribue à des objectifs de sécurité et de protection.
- Peut être récompensé pour des interventions réussies.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Interventions imprévisibles, chaque jour peut être différent.
- Rondes de sécurité apportent un rythme actif et dynamique.
- Travail avec un chien augmente la variété des tâches effectuées.


### Conformité — <data value="4">4</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Doit suivre strictement les règles de sécurité et les règlements en vigueur.
- Respect des normes de sécurité pour garantir l'efficacité de leur mission.
- Obligation de respecter les procédures administratives de contrôle d'accès.


### Pouvoir — <data value="3">3</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- L'agent a une certaine autorité sur les lieux surveillés.
- Contrôle l'accès aux sites, ce qui implique un pouvoir de décision.
- Influence les comportements des personnes par sa présence.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Nécessite une certaine autonomie dans les interventions.
- Agent doit souvent prendre des décisions sur le terrain.
- Créativité requise pour gérer des situations imprévues.


### Bienveillance — <data value="3">3</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- S'engage à protéger des vies et des biens, ce qui implique un souci d'autrui.
- Doit être attentif aux besoins de personnes en situation de danger.
- Collaboration avec des équipes d'urgence pour aider en cas de besoin.


### Hédonisme — <data value="2">2</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Peu d'opportunités pour le plaisir au travail en raison de la nature sérieuse des missions.
- Le métier peut engendrer du stress, peu de gratification immédiate.
- Interventions peut-être éprouvantes, tant physiquement que mentalement.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Responsabilité de veiller à la sécurité, mais orientation limités vers le bien commun.
- Peut contribuer indirectement à la communauté en prévenant la criminalité.
- Pas de focus principal sur les valeurs de justice ou d'égalité.


### Tradition — <data value="2">2</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Suivi de protocoles et de procédures établies dans le cadre de la sécurité.
- Respecte des méthodes traditionnelles de sécurité et de surveillance.
- Peu d'accent sur le respect des coutumes au sens large.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Agent / Agente cynophile de sécurité ?

- J'aime faire respecter la loi, les règles
- J'aime l'activité physique
- Je souhaite protéger et secourir


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Agent / Agente cynophile de sécurité en 2026 ?

Le poste de **Agent / Agente cynophile de sécurité** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Agent conducteur / Agente conductrice de chien
- Agent conducteur / Agente conductrice de chien de défense
- Conducteur / Conductrice de chien
- Conducteur canin / Conductrice canin
- Maître-chien / Maîtresse-chien de sécurité


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Agent / Agente cynophile de sécurité (2026)

### Intitulés alternatifs

Agent conducteur / Agente conductrice de chien, Agent conducteur / Agente conductrice de chien de défense, Conducteur / Conductrice de chien, Conducteur canin / Conductrice canin, Maître-chien / Maîtresse-chien de sécurité

### Centres d’intérêt

J'aime faire respecter la loi, les règles, J'aime l'activité physique, Je souhaite protéger et secourir

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

