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Source officielle : Vocaneo (vocaneo.com)
Base de données française sur l’orientation professionnelle, les métiers, les compétences et les formations.
Contenu structuré et maintenu à jour.
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# Agent administratif / Agente administrative — fiche métier

Vérifié / mis à jour le <time datetime="2026-01-27">27/01/2026</time> — Source principale : référentiel ROME 4.0 (France Travail)

Le métier de **Agent administratif / Agente administrative** est référencé dans le ROME sous le code **M1602** et s’exerce en France dans le secteur **Service public, défense et sécurité**. Cette fiche métier Vocaneo récapitule missions, employabilité, salaire, accessibilité et profils associés.

## Fiche synthèse (données clés)

| Attribut | Valeur |
|---|---|
| Code ROME | <data value="M1602">M1602</data> |
| Domaine | Support à l'entreprise / Secrétariat et assistance |
| Secteur d’activité | Service public, défense et sécurité |

**Thématiques** : Métiers des services à la personne à domicile
**Formations référencées sur Vocaneo pour Agent administratif / Agente administrative** : <data value="454">454</data>

## Quelles sont les missions principales du métier Agent administratif / Agente administrative ?

> "Exécute des travaux administratifs courants (vérification de documents, frappe et mise en forme de courriers, suivi de dossier administratifs, ...). Reçoit, rédige et transmet les courriers et les courriels. Peut être en charge d'activités de reprographie et d'archivage. Peut réaliser l'accueil physique et téléphonique. Assure la prise de notes lors de réunions, rédige des comptes rendus. Est chargé de la prise de rendez-vous, de l'organisation et de la planification de réunions. Traite des dossiers ponctuels. Gère et organise un agenda."

_Source : référentiel ROME 4.0 (France Travail)._

---

## Pourquoi choisir le métier de Agent administratif / Agente administrative en <time datetime="2026">2026</time> ?

Indicateurs de performance et attractivité du métier Agent administratif / Agente administrative, calculés sur la base des données du marché de l'emploi en <time datetime="2026">2026</time>.

- **Score global (sur 10)** : <data value="2.83">2.8</data>

- **Tension du marché (sur 10)** : <data value="1.65">1.7</data>

- **Salaire (score sur 10)** : <data value="2.31">2.3</data>

- **Conditions de travail (score sur 10)** : <data value="7.92">7.9</data>

### Tableau récapitulatif des scores (extraction)

| Indicateur | Score (sur 10) |
|---|---|
| Attractivité globale | <data value="2.83">2.8</data> |
| Tension du marché | <data value="1.65">1.7</data> |
| Salaire | <data value="2.31">2.3</data> |
| Conditions de travail | <data value="7.92">7.9</data> |

_Source : Analyse prédictive Vocaneo basée sur les données France Travail et INSEE, mises à jour en <time datetime="2026-03">Mars 2026</time>._




## Marché de l’emploi pour Agent administratif / Agente administrative en <time datetime="2026">2026</time>


### Chiffres clés (12 mois / dernier trimestre)

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Demandeurs d'emploi (12 mois) | <data value="56620">56620</data> |
| Offres publiées (12 mois) | <data value="19110">19110</data> |
| Embauches constatées (dernier trimestre) | <data value="17900">17900</data> |
| Indice de tension globale | <data value="1.65">1.7</data> / 10 |

### Indicateurs de tension (comparatif)


| Indicateur | Valeur | Note |
|---|---:|---|
| Tension France Travail | <data value="2">2</data> / 10 | Demande (France Travail) |
| Tension Vocaneo | <data value="1">1</data> / 10 | Calcul Vocaneo (offres / demandeurs / embauches) |
| Tension globale | <data value="1.65">1.7</data> / 10 | Moyenne France Travail + Vocaneo |

**Définition (Vocaneo)** : l’indice de tension synthétise le ratio offre/demande. Un score de <data value="1.65">1.65</data> / 10 pour Agent administratif / Agente administrative décrit l’équilibre actuel du marché.


## Salaire de Agent administratif / Agente administrative en <time datetime="2026">2026</time>


### Fourchette mensuelle brute (déciles)

En <time datetime="2026">2026</time>, la rémunération d’un **Agent administratif / Agente administrative** se situe généralement entre
<data value="1802">1 802 €</data> (1er décile) et <data value="2163">2 163 €</data> (9e décile) brut mensuel.

| Niveau (déciles) | Montant mensuel brut |
|---|---:|
| 1er décile (10% les moins rémunérés) | <data value="1802">1 802</data> € |
| 9e décile (10% les mieux rémunérés) | <data value="2163">2 163</data> € |

### Indicateur Vocaneo : score de salaire

Score de salaire (attractivité) : <data value="2.31">2.3</data> / 10

*Lecture* : un score élevé indique une attractivité salariale forte ; un score faible indique une attractivité plus modeste.

_Source : statistiques salariales consolidées (INSEE / France Travail) — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Conditions de travail pour le métier de Agent administratif / Agente administrative en <time datetime="2026">2026</time>

En <time datetime="2026">2026</time>, les conditions de travail du métier de **Agent administratif / Agente administrative** sont évaluées à
**<data value="7.92">7.9</data> / 10** selon l’analyse multicritères Vocaneo.

Cette note synthétise les contraintes physiques, l’environnement organisationnel et les conditions d’exercice observées pour Agent administratif / Agente administrative.

### Indicateur de qualité des conditions de travail

| Indicateur | Valeur |
|---|---:|
| Score global des conditions de travail | <data value="7.92">7.9</data> / 10 |

**Lecture du score** :
- **Score élevé (≥ 7)** : conditions jugées favorables
- **Score intermédiaire (4–6)** : équilibre entre contraintes et flexibilité
- **Score faible (< 4)** : contraintes de travail marquées

_Source : évaluation multicritères Vocaneo basée sur les contextes de travail France Travail — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._

## Quelles sont les conditions concrètes d’exercice du métier de Agent administratif / Agente administrative ?

Les éléments ci-dessous décrivent les **facteurs de pénibilité, de confort ou de neutralité** associés à l’exercice du métier de **Agent administratif / Agente administrative**, selon les contextes de travail observés (données 2026).


### Horaires et durée du travail — conditions liées au métier de Agent administratif / Agente administrative


- **Neutre** : Travail en journée


### Conditions de travail et risques professionnels — conditions liées au métier de Agent administratif / Agente administrative


- **Avantage** : Possibilité de télétravail


### Statut d'emploi — conditions liées au métier de Agent administratif / Agente administrative


- **Avantage** : Salarié secteur privé (CDI, CDD)


- **Avantage** : Salarié secteur public


---

### Synthèse des conditions d’exercice — Agent administratif / Agente administrative (2026)

**Horaires et durée du travail** :
- Travail en journée → Neutre
**Conditions de travail et risques professionnels** :
- Possibilité de télétravail → Avantage
**Statut d'emploi** :
- Salarié secteur privé (CDI, CDD) → Avantage- Salarié secteur public → Avantage

_Source : Contexte de travail et pénibilité issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de l’analyse Vocaneo — mise à jour 2026._



## Comment devenir Agent administratif / Agente administrative en <time datetime="2026">2026</time> ?

Cet emploi est accessible avec un diplôme un diplôme de niveau baccalauréat ou d'un titre professionnel, dans le secteur tertiaire. La maîtrise de l'outil bureautique (traitement de texte, tableur) est requise.

### Score d’accessibilité au métier

Score d’accessibilité : **<data value="8.5">8.5</data> / 10**.

> Un score élevé indique un métier relativement accessible : exigences en formation et compétences plus modérées.
> Un score faible suggère un métier plus difficile d’accès (formation plus longue / compétences plus spécialisées).

### Informations d’accès au métier

- **Niveau d’étude minimal** : Baccalauréat
- **Expérience requise** : Aucune expérience requise
- **Durée typique de formation** :
    <data value="9">9</data> mois
  - **Niveau de technicité** : <data value="2">2</data> / 5
- **Reconversion courte possible** : Oui
> Une reconversion courte est possible via un titre professionnel ou une formation bac+2 orientée secrétariat/administratif. Les formations professionnelles (RNCP) permettent d’acquérir rapidement les compétences bureautiques et organisationnelles. Les freins principaux restent la nécessité de pratiquer les outils bureautiques et de s’adapter au contexte public/secteur tertiaire.

## Informations sur les formations disponibles


- **Diplômes et certifications référencés** : <data value="7">7</data>
- **Formations disponibles** : <data value="454">454</data>
- **Établissements proposant au moins une formation** : <data value="322">322</data>
- **Villes concernées** : <data value="139">139</data>
- **Niveau de sortie le plus représenté** : Bac

### Voies d’accès (profils / parcours)

- Formation Professionnelle
- Apprentissage
- Parcoursup

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## Trouver une formation adaptée pour devenir Agent administratif / Agente administrative


Il existe **<data value="454">454</data>** formations pour devenir **Agent administratif / Agente administrative**.

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## Quelles sont les connaissances théoriques (savoirs) de Agent administratif / Agente administrative ?

### Techniques professionnelles

**Techniques manuelles, artisanales, industrielles**
- Techniques de numérisation

**Autres techniques professionnelles**
- Environnement administratif, institutionnel et politique
- Techniques de secrétariat

### Domaines d'expertise

**Expertises techniques**
- Gestion administrative du courrier
- Guide des bonnes pratiques de l'organisation

**Logiciels, progiciels**
- Bureautique et outils collaboratifs

**Langues**
- Utilisation de logiciels spécialisés

### Normes et procédés

**Méthodes, procédés, procédures**
- Classement, archivage
- Méthode de classement et d'archivage

### Certifications et habilitations

**Certifications**
- Assistant comptable
- Assistant de comptabilité et d'administration en TPE/PME
- Assistant de gestion et d'administration d'entreprise
- BP administration des fonctions publiques
- Titre professionnel employé administratif et d'accueil


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## Quelles sont les compétences techniques (savoir-faire) de Agent administratif / Agente administrative en <time datetime="2026">2026</time> ?

### Conseil, Transmission

**Conseiller**

- *Conseiller, accompagner une personne*
    - Diffuser une information, une publication

### Production, Fabrication

**Mettre en oeuvre des procédés, modes opératoires**

- *Mettre en oeuvre les processus et les modes opératoires techniques*
    - Procéder à l'enregistrement, au tri, à l'affranchissement du courrier

**Utiliser des machines, outils**

- *Utiliser et régler un outil ou machine d'impression, de tirage*
    - Réaliser des travaux de reprographie

### Gestion des stocks

**Gérer les stocks et les approvisionnements**

- *Gérer les stocks*
    - Assurer le suivi des stocks en temps réel
  - Définir des besoins en approvisionnement

### Gestion administrative et comptable

**Assurer la gestion administrative**

- *Gérer un planning*
    - Organiser un rétroplanning

### Relation client

**Accueillir, renseigner**

- *Accueillir, orienter, renseigner un public*
    - Mettre en forme un document
  - Organiser l'agenda des réunions

### Organisation

**Agir face à l'imprévu**

- *Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes*
    - Prioriser des tâches en fonction des urgences et des besoins

**Traiter des informations**

- *Gérer une base documentaire*
    - Archiver des dossiers et documents de référence


_Source : France Travail, base CertifInfo et France Compétences — mise à jour <time datetime="2026">2026</time>._


## Profil d’intérêts professionnels (RIASEC) — Agent administratif / Agente administrative

### Profil d’intérêt type pour exercer le métier de Agent administratif / Agente administrative

Le **test RIASEC** identifie les dominantes d’intérêts professionnels à travers six types.
Ces scores aident à comprendre les **activités** et **contextes de travail** qui correspondent le plus à ce métier.


### Conventionnel — <data value="5">5</data> / 5

Les personnes conventionnelles préfèrent les tâches organisées, précises et répétitives.  Elles aiment suivre des procédures et travailler avec des données ou des informations structurées.  Elles sont attirées par les métiers de l'administration, de la comptabilité, de la gestion des  documents ou du secrétariat.



Progression (indicative) : **100%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Tâches administratives régulières et structurées.
- Travail basé sur des procédures et standards administratifs.
- Forte exigence d'organisation et de gestion de documents.


### Social — <data value="4">4</data> / 5

Les personnes sociales aiment aider les autres, travailler en équipe et établir des relations  humaines. Elles apprécient les métiers basés sur l’interaction, la pédagogie, la communication  et l'entraide, tels que ceux de l’enseignement, de la santé ou du travail social.



Progression (indicative) : **80%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Interactions régulières avec le public et les collègues.
- Rôle important dans l'accueil physique et téléphonique.
- Rédaction de comptes rendus favorisant la communication.


### Investigateur — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes investigatrices sont curieuses et analytiques. Elles aiment résoudre  des problèmes complexes et travailler sur des projets impliquant des idées abstraites.  Ces personnes sont attirées par les domaines de la recherche, des sciences, de la technologie  et des mathématiques.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Analyse et vérifie des documents administratifs.
- Sujets variés à traiter selon les dossiers à gestion.
- Capacité à résoudre des problèmes simples dans le traitement des dossiers.


### Entreprenant — <data value="3">3</data> / 5

Les personnes entreprenantes aiment diriger, convaincre et prendre des décisions.  Elles apprécient les environnements compétitifs et les responsabilités. Elles sont attirées par  les métiers liés à la gestion, à l'entrepreneuriat, aux affaires, à la politique et à la vente.



Progression (indicative) : **60%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Prise d'initiatives pour organiser des réunions et gérer un agenda.
- Peut gérer des tâches administratives de manière autonome.
- Responsabilité dans la planification et l'organisation.


### Réaliste — <data value="2">2</data> / 5

Les personnes réalistes aiment les activités concrètes, physiques ou manuelles.  Elles apprécient les environnements pratiques et structurés, et préfèrent travailler  avec leurs mains, des outils ou des machines. Elles sont attirées par les métiers  liés à la nature, la mécanique, le bâtiment et le travail en extérieur.



Progression (indicative) : **40%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Utilise des outils bureautiques, mais de manière standardisée.
- Travaille principalement dans un environnement de bureau, peu d'interactions pratiques avec des objets.
- L'aspect technique est limité aux tâches administratives simples.


### Artistique — <data value="1">1</data> / 5

Les personnes artistiques sont créatives, originales et sensibles aux formes, aux sons  et aux émotions. Elles aiment les activités qui leur permettent d'exprimer leur imagination  et leur créativité, comme la peinture, la musique, l'écriture, le design ou le théâtre.



Progression (indicative) : **20%**

**Exemples concrets (justifications)** :
- Peu d'espace pour la créativité dans les tâches administratives.
- Travail souvent basé sur des formats standards.
- Pas d'éléments visuels ou créatifs prédominants.



## Personnalité professionnelle (Big Five / OCEAN) — Agent administratif / Agente administrative

### Personnalité type pour exercer le métier de Agent administratif / Agente administrative

Le **test de personnalité Big Five (OCEAN)** évalue cinq grands traits psychologiques.
Ces scores permettent d’identifier les **prédispositions comportementales** les plus adaptées à l’exercice du métier de Agent administratif / Agente administrative.


### Conscience — <data value="5">5</data> / 5

La conscience reflète le degré d'organisation, de rigueur et de responsabilité d'une personne.  Ceux qui obtiennent un score élevé sont souvent méthodiques, disciplinés et fiables.  Ils planifient leurs activités et s'efforcent de respecter leurs engagements.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un comportement spontané, parfois désorganisé ou distrait, préférant agir selon l'instant plutôt que de suivre un plan strict.


Niveau estimé : **100 %**

**Illustrations concrètes** :
- La rigueur et le sens de l'organisation sont essentiels pour gérer les tâches administratives de manière efficace.


### Agréabilité — <data value="4">4</data> / 5

L'agréabilité mesure la tendance d'une personne à être compatissante, coopérative et bienveillante envers autrui.  Les personnes agréables sont souvent empathiques, prêtes à aider et cherchent à éviter les conflits.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une personnalité plus franche, directe et parfois compétitive, accordant plus d'importance à leurs besoins qu'à ceux des autres.


Niveau estimé : **80 %**

**Illustrations concrètes** :
- La coopération et l'empathie sont importantes pour travailler efficacement en équipe et répondre aux besoins des clients.


### Ouverture à l'expérience — <data value="3">3</data> / 5

L'ouverture à l'expérience décrit la propension d'une personne à rechercher la nouveauté, à être curieuse et imaginative.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension sont souvent créatives, curieuses et ouvertes aux idées nouvelles.  Elles apprécient l'art, les expériences inédites et la réflexion profonde.  À l'inverse, les personnes ayant un score faible préfèrent la routine, les choses concrètes et sont moins enclines à l'introspection.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Le métier demande une certaine ouverture aux idées nouvelles et à l'innovation, mais pas au même degré que d'autres métiers plus créatifs.


### Extraversion — <data value="3">3</data> / 5

L'extraversion décrit le degré d'énergie sociale d'une personne et son besoin d'interactions avec les autres.  Les individus extravertis sont souvent sociables, expressifs et aiment être entourés.  Ils tirent leur énergie des échanges sociaux.  À l'inverse, un score faible dans cette dimension reflète une préférence pour la solitude, l'introspection et des interactions sociales plus limitées.


Niveau estimé : **60 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une certaine sociabilité est requise pour interagir avec d'autres employés et clients, mais le métier peut aussi impliquer des tâches solitaires.


### Névrosisme — <data value="2">2</data> / 5

Le névrosisme reflète la stabilité émotionnelle et la propension d'une personne à ressentir des émotions négatives comme l'anxiété, la colère ou la dépression.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension peuvent être plus sensibles au stress, avoir des sautes d'humeur et se sentir facilement dépassés par les événements.  À l'inverse, un score faible indique une personne calme, résiliente et peu encline à ressentir des émotions négatives de manière prolongée.


Niveau estimé : **40 %**

**Illustrations concrètes** :
- Une stabilité émotionnelle est bénéfique, mais ce n'est pas une dimension centrale du métier, car le niveau de stress peut varier.



## Valeurs professionnelles dominantes (SVS) — Agent administratif / Agente administrative

### Profil de valeurs type pour exercer le métier de Agent administratif / Agente administrative

Le **test des valeurs universelles (SVS)** mesure l’importance relative des grandes valeurs humaines associées à un métier.
Ces scores éclairent les **motivations profondes**, les **priorités professionnelles** et le **cadre culturel** du métier de Agent administratif / Agente administrative.


### Bienveillance — <data value="5">5</data> / 5

La bienveillance représente le souci du bien-être des proches et la volonté d'entretenir des relations harmonieuses.  Les personnes bienveillantes sont prêtes à aider, à soutenir et à protéger leurs proches.  Un score faible peut refléter une approche plus individualiste ou une priorité donnée à ses propres besoins plutôt qu'à ceux des autres.


Importance relative : **100 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier implique d'aider les autres et de travailler pour le bien-être des clients ou de la communauté.


### Réussite — <data value="4">4</data> / 5

La réussite représente le désir de se distinguer et de démontrer ses compétences.  Les individus avec un score élevé recherchent l'excellence personnelle et le succès dans ce qu'ils entreprennent.  Ils sont motivés par la reconnaissance de leurs réalisations.  Un score faible peut indiquer une moindre préoccupation pour la compétition ou le succès social.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Les professionnels de ce métier cherchent souvent à atteindre des objectifs et à se faire reconnaître pour leur travail.


### Stimulation — <data value="4">4</data> / 5

La stimulation reflète le besoin d'excitation, de nouveauté et de défis.  Les individus ayant un score élevé recherchent l'aventure et aiment sortir de leur zone de confort.  Ils sont attirés par les expériences inédites et les changements fréquents.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une préférence pour la stabilité, la routine et un mode de vie prévisible.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le métier est varié et nécessite de relever des défis, ce qui apporte une stimulation intellectuelle.


### Sécurité — <data value="4">4</data> / 5

La sécurité représente le besoin de stabilité, de sûreté et de protection.  Les personnes ayant un score élevé valorisent un environnement prévisible et sécurisant, tant sur le plan personnel que social.  Elles cherchent à éviter les risques et les incertitudes.  Un score faible peut refléter une tolérance plus élevée à l'imprévu et un mode de vie plus aventureux.


Importance relative : **80 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- La stabilité de l'emploi est un facteur clé et surtout important en raison des exigences du métier.


### Hédonisme — <data value="3">3</data> / 5

L'hédonisme exprime la recherche du plaisir et du bien-être personnel.  Les personnes hédonistes apprécient la gratification immédiate et les expériences plaisantes, telles que les loisirs et le divertissement.  Un score faible peut refléter un mode de vie plus austère ou une tendance à privilégier le devoir et les responsabilités sur le plaisir.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le travail peut apporter une certaine satisfaction personnelle, mais ce n'est pas l'objectif principal.


### Autonomie — <data value="3">3</data> / 5

L'autonomie met en avant l'importance de la liberté de pensée et d'action.  Les personnes autonomes privilégient la créativité, l'indépendance et la prise de décision personnelle.  Elles cherchent à façonner leur propre destin selon leurs valeurs.  Un score faible peut indiquer une plus grande conformité aux règles et aux attentes sociales.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a un certain degré d'autonomie, mais des directives et des protocoles doivent souvent être suivis.


### Conformité — <data value="3">3</data> / 5

La conformité reflète l'adhésion aux normes sociales et le respect des règles établies pour maintenir l'ordre social.  Les personnes conformistes évitent les comportements qui pourraient perturber l'harmonie collective.  À l'inverse, un score faible peut indiquer une tendance à remettre en question les règles et à agir selon ses propres convictions, même si cela implique de défier l'autorité.


Importance relative : **60 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Une certaine conformité aux normes est nécessaire, mais il y a aussi de la place pour l'innovation.


### Pouvoir — <data value="2">2</data> / 5

Le pouvoir reflète le désir de contrôle, de domination et de statut social élevé.  Les personnes ayant un score élevé dans cette dimension cherchent à influencer les autres et à maintenir leur position d'autorité.  Elles accordent une grande importance à la reconnaissance et aux privilèges.  À l'inverse, un score faible peut indiquer un désintérêt pour l’autorité et une préférence pour l'égalité entre tous.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le pouvoir dans le métier est limité, car il ne s'agit pas d'une fonction de gestion où l'autorité est centrale.


### Universalisme — <data value="2">2</data> / 5

L'universalisme reflète l'engagement en faveur de l'égalité, de la tolérance et du respect pour tous les êtres vivants.  Les individus ayant un score élevé dans cette dimension sont préoccupés par le bien-être de l'humanité et de l'environnement.  Ils prônent l'ouverture d'esprit et la justice sociale.  Un score faible peut indiquer une préoccupation moindre pour les enjeux globaux ou les différences culturelles.


Importance relative : **40 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Le respect des valeurs sociales peut être présent, mais ce n'est pas le focus principal du métier.


### Tradition — <data value="1">1</data> / 5

La tradition exprime l'attachement aux coutumes, aux croyances et aux pratiques culturelles ou religieuses transmises de génération en génération.  Les personnes ayant un score élevé respectent les valeurs héritées du passé et cherchent à préserver ces traditions.  Un score faible peut indiquer une ouverture au changement et une préférence pour l'innovation par rapport aux conventions établies.


Importance relative : **20 %**

**Manifestations concrètes dans le métier** :
- Il y a peu d'importance accordée au respect des traditions dans ce métier.


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## Quels sont les centres d'intérêt liés au métier de Agent administratif / Agente administrative ?

- J'ai le souci du détail
- J'aime organiser, planifier


## Comment appelle-t-on aussi le métier de Agent administratif / Agente administrative en 2026 ?

Le poste de **Agent administratif / Agente administrative** est également répertorié sous les intitulés et variantes suivants :

- Adjoint administratif / Adjointe administrative (guichet)
- Agent administratif / Agente administrative de l'Etat
- Auxiliaire de bureau
- Employé / Employée aux archives
- Employé / Employée de bureau
- Employé administratif / Employée administrative
- Employé administratif / Employée administrative (accueil)
- Employé administratif / Employée administrative (guichet)


## Synthèse (terminologies et intérêts) — Agent administratif / Agente administrative (2026)

### Intitulés alternatifs

Adjoint administratif / Adjointe administrative (guichet), Agent administratif / Agente administrative de l'Etat, Auxiliaire de bureau, Employé / Employée aux archives, Employé / Employée de bureau, Employé administratif / Employée administrative, Employé administratif / Employée administrative (accueil), Employé administratif / Employée administrative (guichet)

### Centres d’intérêt

J'ai le souci du détail, J'aime organiser, planifier

_Source : synonymes et intérêts issus du référentiel ROME 4.0 (France Travail) et de la base Vocaneo — mise à jour 2026._

