Piloter sa carrière pour cadres et dirigeants

Un consultant dédié qui reste joignable tout au long du processus Approche sur mesure - Le Cape vous permet de rencontrer de nombreux professionnels pour nourrir votre réflexion. Accès privé à une mini bibliothèque spécialisée et des ressources dédiées

Vous êtes cadres ou dirigeant d'entreprise - La prise de décision, la direction des Hommes et de leurs carrières vous a éloigné de votre propre projet de carrière. L'objectif de ce bilan de compétences est de nous y intéresser - au delà de votre projet d'entreprise. Une carrière en 2023 implique d'être capable de vivre le changement soit en l'activant soit en s'y adaptant- Devenir le pilote, c'est prendre les commandes en regardant plus haut, plus loin. Ce cheminement s'effectue dans un cadre sécurisé et offre un apprentissage au pilotage de carrière, à l'issue vous serez capable de ; 1- Repérer une situation de changement qui vous concerne 2- Prendre de la hauteur pour comprendre votre enjeu et fixer votre boussole 3- Activer les démarches réseaux appropriées pour mener votre réflexion 4- Prendre des décisions avec méthode de manière sécurisée. Un bilan de compétences avec Le Cape, c'est une expérience de la transition professionnelle accompagnée de précieux outils et références personnalisés que vous pourrez ré utiliser seul(e)

Processus d'exploration structuré autour d'une aide à la prise de décision s'appuyant sur vos leviers motivationnels, vos compétences clés et les ressources du territoire. Votre consultant ouvre son réseau pour vous permettre de cheminer sereinement. Phase préliminaire Nous déterminons ensemble l'objectif de votre bilan de compétences et construisons notre programme de travail. Phase d'investigation Vous identifiez votre socle de compétences et vos aspirations. - Outils fréquemment utilisés : test des Drivers; MBTI, Explorama, Test de Holland, IRMR... Nous vous remettons un livret pédagogique de 70 pages comprenant de nombreux exercices guidés. Travaillant sur mesure, nous complétons celui-ci d'exercices complémentaires que nous adaptons en permanence à votre processus de réflexion. Le Cape vous ouvre son carnet d'adresse en grand et active le territoire autour de vous. Vous rencontrerez de nombreux professionnels disposés à vous renseigner et vous conseiller en toute confidentialité. Vous pourrez rencontrer d'autres dirigeants pour vous aider à comprendre en profondeur vos sujets, trouver les réponses nécessaires concernant votre avenir et votre épanouissement professionnel. Progressivement, vous identifiez le ou les scénarios d'évolution professionnelle. Vous allez bâtir le ou les plan(s) d'action correspondant(s). Phase de conclusion Nous procédons avec vous à une analyse de risque du ou des plan(s) d'action projeté(s). Votre consultant vous restitue votre synthèse - Aide à la prise de décision- planification de la séance de travail à 6 mois à l'issue du bilan de compétences - ( plus tôt ou plus tard selon votre projet) Rendez-vous à 6 mois à l'issue du bilan de compétences Nous faisons le point sur les avancées de votre projet et affûtons votre plan d'action.

Mieux se connaître et repérer ses mécanismes de réaction face au changement. Savoir comment se mettre en action pour engager une transition professionnelle. Activer et développer son réseau de manière stratégique. Prendre les commandes de sa trajectoire professionnelle avec assurance, anticipation et méthode. Ouvrir le champ des possibles en grand pour: 1- Mieux se comprendre et se découvrir 2- Élargir son réseau en rencontrant de nombreux professionnels 3- Découvrir des métiers et des situations de travail 4- Être guidé dans ses choix et réflexions 5- Définir son périmètre de projet et bâtir le plan d'action qui correspond.

Cadres et dirigeants

Admission après entretien