Elaborer son projet professionnel motivant et structuré

- Accompagnement personnalisé par un professionnel certifié, expérimenté et bienveillant. - Méthodologie globale, alliant outils éprouvés, expertise auprès des cadres et résultats concrets. - Amplitude horaire flexible.

- Identifier ses compétences, aptitudes et talents. - Clarifier ses motivations et valeurs personnelles et professionnelles. - Explorer de nouvelles pistes professionnelles porteuses de sens et réalistes. - Définir un projet professionnel aligné avec ses aspirations et son potentiel. - Élaborer un plan d’action concret pour atteindre ses objectifs de carrière. - Renforcer sa confiance en soi et sa capacité à exercer un métier épanouissant.

Le bilan de compétences s’adresse aux personnes souhaitant faire le point sur leur parcours professionnel, que ce soit pour conforter leurs choix actuels ou envisager de nouvelles perspectives. Structuré en trois étapes clés, il se conclut par la remise d’une synthèse écrite qui formalise les résultats et oriente les prochaines étapes. 1. Phase préliminaire Cette étape initiale permet de poser les bases du bilan de compétences. - Identification des besoins, attentes et objectifs spécifiques du bénéficiaire. - Définition du cadre du bilan, la durée et les outils utilisés. - Instauration d'une relation de confiance et clarification des rôles et responsabilités de chacune des parties. 2. Phase d'investigation Cœur du bilan, cette phase explore en profondeur les compétences, motivations et pistes professionnelles : - Analyse des intérêts, valeurs, aspirations et motivations. - Identification des compétences, aptitudes et expériences transférables. - Recherche et analyse de projets professionnels en adéquation avec le profil et les aspirations. - Identification des ressources, atouts et les leviers pour mener à bien le projet (formations, réseau, etc.). 3. Phase de conclusion Cette dernière étape formalise les résultats et définit un plan d’action concret : - Remise d'un document de synthese avec la restitution des résultats et validation du projet professionnel. - Élaboration d’un plan d'action structuré pour atteindre les objectifs (formations, reconversion, etc.). - Conseils sur les étapes à suivre et les ressources à mobiliser pour garantir la réussite du projet.

1. Identifier vos compétences clés et vos talents personnels : Une analyse approfondie de vos savoir-faire, savoir-être et expériences permet de mettre en lumière vos points forts, ceux qui vous différencient et sur lesquels bâtir un projet solide. 2. Clarifier vos valeurs, motivations et aspirations professionnelles : Vous découvrez ce qui est vraiment important pour vous, ce qui vous anime et donne du sens à votre carrière, afin de construire un projet en totale adéquation avec vos aspirations profondes. 3. Analyser les opportunités et les contraintes de votre parcours professionnel : Vous obtenez une vision globale de vos atouts, des freins potentiels et des perspectives disponibles sur le marché de l’emploi ou dans une reconversion. 4. Définir un projet professionnel aligné et réalisable : Vous élaborez une trajectoire claire, à la fois inspirante et pragmatique, en tenant compte de vos ambitions, de vos besoins et des réalités économiques. 5. Renforcer votre confiance en vous pour aborder les transitions professionnelles : Grâce à un travail d’introspection et de mise en valeur de vos réussites, vous reprenez confiance en votre capacité à évoluer et à prendre les bonnes décisions pour votre avenir. 6. Élaborer un plan d’action concret pour atteindre vos objectifs : Vous repartez avec une feuille de route claire et structurée, comprenant les étapes nécessaires pour avancer, qu’il s’agisse de formations, de recherches ou de démarches spécifiques. 7. Explorer de nouvelles perspectives de carrière adaptées à votre profil : Vous élargissez vos horizons en identifiant des secteurs, métiers ou opportunités auxquels vous n’aviez pas pensé, mais qui correspondent parfaitement à vos aspirations et à vos capacités.

Admission sans disposition particulière