BILAN DE COMPETENCES

Un bilan personnalisé par un consultant expert en gestion de carrière, ayant une bonne connaissance du marché du travail, du monde de l'entreprise et des dispositifs liés à la formation.

- Bâtir un projet professionnel opérationnel
Faire le point et valider ses compétences
Déterminer son environnement personnel (contraintes, appuis, forces )
Identifier des axes de progrès ou de formation

Etape incontournable :
Entretien préalable.
Les 3 phases réglementaires inscrite au code du travail. La durée dépend de la formule choisie par le bénéficiaire.
La phase préliminaire qui a pour objet :
a) d'Analyser la demande te le besoin du bénéficiaire ;
b) de déterminer le formation le plus adapter à la situation ;
c) de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
La phase d'investigation :
a) Bilan personnel et test d'orientation et de personnalité :
- Analyse du parcours personnel et professionnel ;
- Exploration des valeurs, centre d'intérêts, motivation
- Réflexion autour des équilibres de vie.
b) Analyse métier/ marché et recherche documentaire :
- Exploration des voies d'évolution professionnelle possible ;
- Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être ;
- Identification des possibles, définition du projet et du plan d'action.
Cette phase permet au bénéficiaire de construire soit son projet professionnel et de vérifier sa pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion
a) Appropriation des résultats détaillés de la phase d'investigation ;
b) Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ;
c) Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétence.
- Analyse du parcours personnel et professionnel ;
- Exploration des valeurs, centre d'intérêts, motivation
- Réflexion autour des équilibres de vie.

- Une connaissance approfondie de soi afin de pouvoir faire un choix éclairé sur la suite de votre parcours professionnel
- Une vision claire des motivations intrinsèques et des points nécessaires à l'équilibre
- Une prise de recul sur sa situation et ses priorités afin d'orienter ses choix
- Une meilleure confiance en soi, une clarté d'esprit et une stratégie d'épanouissement professionnel
- Une ou plusieurs pistes d'évolution professionnelle ciblées, cohérentes et approfondies
- Une liste d'étapes priorisées et concrètes pour atteindre son objectif
- Une synthèse écrite de l'ensemble du cheminement réalisé

Admission sans disposition particulière