Bilan de compétences

Un accompagnement par une consultante juriste en Droit Social, coach certifiée et experte sur les formations, l'évolution des métiers, la création d'entreprise, l'insertion professionnelle au regard du marché de l'emploi et les licenciements économiques.

Identifier ses compétences professionnelles et personnelles. Valider un ou des projets professionnels réalistes sur le marché ou dans son entreprise. Valoriser ses atouts, construire un argumentaire. Engager une formation ou une VAE.

Le déroulement : 1/ Phase préliminaire qui a pour objet de : confirmer l'engagement du bénéficiaire dans sa démarche ; définir et analyser la nature de ses besoins ; l'informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre. 2/ Phase d'investigation permettant au bénéficiaire : d'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ; d'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ; de déterminer ses possibilités d'évolution professionnelle. Passage et restitution des tests 3/ Phase de conclusion qui, par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de : prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d'investigation ; recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; prévoir les principales étapes de la mise en oeuvre de ce projet. Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document « confidentiel » de synthèse. Il comporte les indications suivantes : circonstances du bilan compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation du bénéficiaire et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet. élaboration d’un plan d’action Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan. Durée de 18 à 24 heures comprenant entre 6 et 8 rendez-vous avec la consultante expert.

Remise de synthèse et annexes (test, documents de travail, etc...) au bénéficiaire. Ce document est strictement personnel et confidentiel. La coconstruction d'un projet individuel personnalisé permet de dégager de nouvelles pistes professionnelles en tenant compte de la personnalité de la personne et du marché du travail. Un entretien de suivi à 6 mois est programmé à l’issue du bilan.

Admission après entretien

Un entretien préalable à la réalisation du bilan (gratuit et sans engagement ) sur rendez-vous de prise de contact par téléphone ou par visioconférence clarifie les attentes du bénéficiaire, informe sur le déroulement du bilan, établit un devis.

Mise à disposition de ressources pédagogiques : supports pédagogiques (divers questionnaires, test de personnalité ProfilPro2, enquêtes métiers, carnet de bord…) Documents Aide aux investigations.