BILAN DE COMPETENCES

Bilan de compétences individualisé et opérationnel. Une connaissance claire du marché du travail, des métiers potentiels et des formations. Consultante experte en Ressources Humaines et spécialisée dans le recrutement.

L'objectif est de vous accompagner dans votre démarche de bilan de compétences et donc de faire un point sur votre carrière et vos compétences. • Confiance et sérénité pour avancer dans son projet • Un diagnostic partagé des problématiques posées • Un investissement réel du bénéficiaire dans son bilan passant par un travail personnel • Une analyse précise du portefeuille de compétences et des aspirations personnelles • La construction du projet validée par le bénéficiaire.

Le bilan de compétences se compose de 3 phases 1. Une phase préliminaire, elle vise à : - Identifier et analyser préalablement la nature des besoins, - Confirmer l’engagement du bénéficiaire et définir un calendrier établissant le rythme de la prestation. 2. Une phase d’investigation, elle vise à donner la possibilité au stagiaire d’analyser et identifier ses besoins, déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle. Elle comprend : - Un bilan de personnalité qui permet de déterminer les caractéristiques personnelles, les aptitudes, les intérêts et les motivations. - Un bilan de l’itinéraire de formation et du parcours professionnel qui recensent l’ensemble des acquis théoriques et pratiques acquis lors de son parcours. - Des étapes de recherche d’informations et d’investigation qui permettent de vérifier ses choix ou ses orientations auprès des personnes ressources et de documentations spécialisées - Une élaboration et négociation du projet professionnel qui s’appuie sur les étapes précédentes. 3. Une phase de conclusion, par le biais d’entretiens personnalisés, cette phase permet au bénéficiaire : - De prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation - De recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et d’un projet de formation - De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Le Bilan de compétences permet de : - Préparer ou faire évoluer son projet professionnel - Développer sa capacité à prendre des décisions quant à l’orientation de sa carrière professionnelle - Avoir meilleure connaissance de soi et de ses compétences

Admission sans disposition particulière

La prestation est ouverte à tout public. Pour les personnes en situation d’handicap, N’hésitez pas à nous contacter, nous analyserons avec vous vos besoins et vous proposerons des solutions adaptées à votre situation. Si l’accès aux locaux n’est pas possible, une solution est systématiquement recherchée. En dernier recours et avec l’acceptation du bénéficiaire, la formation pourra entièrement être réalisée à distance