BILAN DE COMPÉTENCES - S'ORIENTER DANS LES MÉTIERS DU BIEN-ÊTRE

Valider l'adéquation de ses compétences et motivations avec la réalité des métiers du bien-être : naturopathe, sophrologue, ostéopathe, hypnothérapeute, coach, réflexologue, énergéticien etc.

Développer une meilleure connaissance de soi pour clarifier sa valeur ajoutée et son positionnement

Identifier et savoir vendre ses compétences

Définir un plan d'action pour viabiliser son projet de reconversion vers les métiers du bien-être

L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan;

Notre bilan de compétences respecte les 3 phases inscrites dans les décrets de loi en vigueur (Art. R. 6313-4)

PHASE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE

Durant cette phase notre consultant(e) va :

• Analyser votre demande et vos besoins ;
• Déterminer le format le plus adapté à votre situation et votre besoin (nombre d'heures, les outils à mettre en place, les modules) ;
• Définir avec vous les modalités de déroulement du bilan ;
• Vous accompagner dans le montage de votre dossier de formation ;

PHASE 2 : INVESTIGATION

Cette phase permet de :

• Comprendre votre fonctionnement, votre personnalité, votre communication, votre relation aux autres, avec votre environnement, vos choix, vos valeurs ;
• D'analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels ;
• D'identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d'évaluer ses connaissances générales ;
• De déterminer vos possibilités d'évolution professionnelle. Cette phase conduit à vérifier la pertinence de vos projets et à élaborer si besoin une ou plusieurs alternatives

PHASE 3 : CONCLUSION ET PLANS D¿ACTIONS :

Elaboration d'un document de synthèse avec la description du ou des projet(s) assorti(s) d¿un plan d¿action précis de mise en ¿uvre (recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d'un projet professionnel et, le cas échéant, d'un projet de formation ; prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en ¿uvre de ce projet).

Un entretien téléphonique est prévu post bilan de compétences pour faire le point sur : les changement dans votre situation professionnelle, les actions réalisées, les freins rencontrés, les apports du bilan et le niveau de satisfaction global.

Une synthèse écrite et personnalisée vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Elle intègre l'ensemble de vos investigations et conclusions, elle met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet. Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et mettre en avant vos avantages concurrentiels et les axes d'améliorations possibles.

Les résultats attendus sur ce bilan sont :

• une augmentation de votre confiance en vous (nous l'évaluerons ensemble de manière mesurable sur une échelle de 1 à 10)
• un projet professionnel viable et en adéquation avec votre vraie nature
• une marque personnelle forte qui vous aidera à "vous vendre"

Une synthèse écrite et personnalisée vous sera remise à la fin du bilan de compétences. Elle intègre l'ensemble de vos investigations et conclusions, elle met en valeur votre parcours, vos compétences, vos atouts, vos axes de progrès par rapport à votre projet. Elle valide le caractère réaliste et réalisable de votre projet et met en avant vos avantages concurrentiels et les axes d'améliorations possibles.

Un entretien téléphonique est prévu post bilan de compétences pour faire le point sur : les changements dans votre situation professionnelle, les actions réalisées, les freins rencontrés, les apports du bilan et le niveau de satisfaction global.