Bilan de Compétences - Rhône VAE et Bilans

L'accompagnement est personnalisé et adapté aux besoins et rythme de chaque bénéficiaire. Bonnes connaissances du marché de l'emploi par un travail de veille documentaire régulier. Grandes qualités d'écoute de la consultante.

Permettre au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. » (Art. 900-2 Code du travail).

Le bilan de compétences se déroule exclusivement en individuel. Il englobe 3 étapes : * Un premier entretien de diagnostic permet l'analyse de votre demande, de vos besoins, de votre parcours de formation et professionnel ; de valider l'objectif du bilan. Explications du déroulement. Mise en place d'un calendrier. * L'étape d'investigation : à partir d'entretiens, de documents supports, de tests de personnalité et centres d'intérêt professionnels. Restitution des tests, analyse globale de votre parcours, de vos traits de personnalité, de vos compétences et de leur transférabilité, de vos valeurs. Travail de réflexion, d'enquête terrain sur des pistes et possibilités de métiers et de domaines professionnels. Définition d'objectifs concrets et réalisables et élaboration d'un plan d'actions pour la validation du projet retenu. *L'entretien de conclusion permet de faire un point sur le déroulement du bilan de compétences. Lecture et remise de la synthèse, document strictement confidentiel. Entretien de suivi à 6 mois pour le suivi du plan d'actions.

Avoir une meilleure confiance et connaissance de soi pour évoluer, se reconvertir, se remobiliser, s'engager dans un projet de formation ou de VAE.

Admission sans disposition particulière