Bilan de compétences - Parcours Exploration

• Découvrir le fil conducteur qui donne sens à ton parcours.
  • Mettre en place une stratégie concrète pour transformer tes ambitions en réalité. Pour cela tu seras accompagné.e par ta consultante au cours de 10 heures d'entretiens individuels approfondis (minimum 5 rdv). Ce qui suppose une bonne autonomie dans ta capacité à mener ton travail personnel. L’objectif d’un bilan de compétences est de faire le point sur tes compétences professionnelles et personnelles, tes aspirations, d'identifier tes talents, tes valeurs, tes besoins en formation pour réussir ta transition professionnelle.
    Le programme du bilan est adapté en fonction de l'objectif du bilan.

• Période de 2-3 mois environ.
  • Outils mobilisés : MOTIVATION+, PROFILPRO2, feedback 360°, IKIGAI, Arbre de vie… Les trois phases de l'accompagnement personnalisé : Le bilan de compétences se déroule en 3 phases : la phase préliminaire, la phase d'investigation, et la phase de conclusions (détails ci-dessous).

    Phase 1 : Préliminaire

    La phase préliminaire comprend un rdv gratuit et sans engagement pour faire connaissance et analyser ta demande.

    • Nous réalisons ensemble une Analyse Partagée de la Situation afin de valider ensemble le format et les modalités de déroulement du bilan les plus adaptés à ta situation et tes besoins.

      Phase 2 : L'investigation

La phase d'investigation est le cœur de ton bilan de compétences. Elle alterne des entretiens et du travail personnel (environ 8h de travail personnel guidé) Elle permet d'analyser ta situation professionnelle et personnelle pour :

• Révéler tes motivations, intérêts professionnels
  • Identifier ses compétences professionnelles et personnelles.
    • Définir les critères susceptibles de favoriser ton évolution professionnelle.
      • Identifier et analyser tes acquis de l'expérience..
        • Optimiser les besoins de formation..
          • Définir un projet professionnel. et son plan d'action..

            Phase 3 : La conclusion

            Cette phase est l'aboutissement du chemin parcouru ensemble.

            • Nous faisons le bilan des actions réalisées et des résultats obtenus.
            • Remise d’une synthèse écrite ainsi qu'un certificat de réalisation.
              • Evaluation du bilan de compétences à chaud. Un rdv de suivi est proposé et un questionnaire d'évaluation à froid est envoyé 6 mois après la dernière session afin de questionner le bénéficiaire sur l'impact du Bilan de Compétences sur la suite de sa carrière professionnelle

• tu repartiras avec un plan d’action concret et réaliste pour entreprendre sereinement un projet professionnel qui te ressemble.
  • tu développeras aussi les compétences et la capacité à t’orienter tout au long de ta vie professionnelle.