Bilan de compétences - OpenAnima - Bilan personnalisé et gamifié à distance avec temps collectifs

Plateforme digitale fluide et intuitive - Accompagnement sur mesure - Diagnostics de connaissance de soi - Outils digitaux pour structurer sa recherche - Ateliers collectifs pour croiser les regards et élargir son réseau - Mission game pédagogique

1) Faire le point sur sa situation professionnelle et ses aspirations _____ 2) Identifier ses ressources professionnelles et personnelles _____ 3) Prendre conscience de ses forces et qualités _____ 4) Ajuster sa relation aux autres et son rôle dans un collectif, s¿adapter et coopérer _____ 5) Développer sa capacité à communiquer avec impact et à embarquer ses parties prenantes dans son projet _____ 6) Investiguer des pistes de projets professionnels _____ 7) Réaliser une enquête métier, appuyée par des outils d¿orientation _____ 8) Déterminer son projet professionnel _____ 9) Elaborer un plan d¿action et franchir le pas _____ 10) Renforcer sa capacité à communiquer son projet (CV, Linkedin¿) et développer son réseau _____ 11 ) Oser!

Phase préliminaire (1 semaine) : A travers un questionnaire et un premier échange, le coach identifie le besoin du participant, reformule et valide avec lui son objectif et sa demande de bilan de compétences. Cela permet au participant de faire connaissance avec le coach, d¿exposer sa situation et ses particularités, afin que ses attentes soient prises en compte. Le coach présente au participant le parcours d'accompagnement incluant du travail personnel (10h), des rendez-vous de suivi individuel réguliers (6h) et des ateliers collectifs (8h). Les ateliers collectifs se déroulent avec un groupe de pairs (compris entre 4 et 7), qui reste le même durant tout le parcours. Ils sont animés par le coach. Le coach accompagne le participant à la connexion sur la plateforme Anima® et lui présente l'outil, qui servira tout au long du parcours à soutenir son travail personnel. _____ Phase d'investigation (6 semaines) Sur la plateforme, le participant retrace son parcours professionnel et académique (1er entretien). Il identifie ses forces, ses compétences et ses potentiels. Les diagnostics individuels, sur la plateforme, lui permettent de développer sa connaissance de lui-même. Chaque étape est débriefée avec le coach, soit en entretien individuel, soit lors d¿un atelier collectif avec ses pairs. Lors d'un jeu immersif en ligne avec des pairs (Vertox®), le participant va pouvoir croiser son regard avec ceux du coach et des pairs, pour mieux développer sa connaissance de soi. Ce mission game pédagogique, observé et débriefé avec le coach, déclenche une prise de recul sur sa capacité à s'adapter à une situation nouvelle, à coopérer et communiquer avec une équipe. Sur la plateforme et accompagné par le coach, le participant élabore plusieurs pistes de projet professionnel. Il réalise un test d¿orientation professionnel en ligne, lu et commenté avec le coach. Grâce à un outil de suivi, le participant investigue ses différentes pistes pour ses projets. Il envisage la faisabilité et les conditions. Il élabore une ou plusieurs alternatives : en continuité, en évolution ou en rupture, par rapport à la situation professionnelle actuelle. Le coach l'accompagne par des rendez-vous individuels, tout au long de cette phase d¿investigation et l'aide à structurer son travail personnel. _____ Phase de conclusion (5 semaines) Le participant choisit le(s) projet(s) le(s) plus adéquat(s), pour déterminer un plan d¿action, accompagné par le coach. Ils définissent les étapes prioritaires et les moyens nécessaires. Le participant est invité à présenter et argumenter son projet devant le groupe de pairs, qui peut lui permettre d'élargir son réseau. Il est aussi proposé de travailler sur son CV, ses réseaux professionnels (LinkedIn) et la communication de son projet. En conclusion de cette phase, le coach remet au participant le document de synthèse de son parcours qu'il commente avec lui. Un entretien de suivi est prévu à 6 mois.

A l'issue de notre bilan de compétences OpenAnima®, le participant bénéficie d'une meilleure connaissance de lui-même et d'un plan d¿action. Il a structuré sa réflexion et l¿a challengée avec le coach et les autres participants. Il sait s'appuyer sur ses forces, pour mener à bien son projet professionnel, aligné avec ses aspirations. Le document de synthèse, remis au participant, permettra l'analyse des compétences professionnelles et personnelles, des pistes de projets évoqués et du projet professionnel retenu et validé. Le coach accompagnera la lecture de ce document et le commentera avec le participant. Le plan d'action établi pour mener son projet sera détaillé et clair (faisabilité, conditions, moyens, formations nécessaires, réseau activable, etc. ). Enfin, l¿entretien de suivi à + 6 mois sera l'occasion de faire le point sur l'avancée du projet et de lever les éventuels derniers freins à sa réalisation.

Admission après entretien

Un questionnaire préalable est envoyé au candidat et un entretien avec un coach est organisé pour cibler le besoin et valider la demande et le parcours.