Bilan de compétences et de repositionnement professionnel

Nous accompagnons le bénéficiaire tout au long de son bilan afin d'envisager un projet professionnel cohérent, réaliste et réalisable dans le temps. Votre conseiller en bilan de compétences est psychologue du travail et a plus de 15 années d'expérience.

Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, ses acquis et sa personnalité afin de définir un projet professionnel ou de formation avec l'aide d'un spécialiste du bilan. Il permet une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d¿activité de la personne. C'est une démarche volontaire et individuelle qui se destine à tous (ouvriers, cadres, employés, techniciens, dirigeants d'entreprise, fonctionnaires)

Le bilan de compétences présente 3 phase, présentées ci-dessous: 1. Phase préliminaire : Analyse de la demande Cette phase consiste à: ¿ analyser la demande et les besoins de la personne bénéficiaire ; ¿ vérifier que le bénéficiaire est volontaire pour réaliser son bilan notamment si ce bilan est prescrit et cofinancé par l¿entreprise ; ¿ déterminer le format le plus adapté à la situation et aux besoins ; ¿ définir conjointement les modalités de déroulement. 2. Phase d¿investigation : construction et pertinence du projet professionnel Sur la base du bilan et des motivations de la personne bénéficiaire, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit : ¿ construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence ; ¿ élaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de VAE.. 3. Phase de conclusions : présentation d¿un document de synthèse La phase de conclusions s¿achève par la présentation à la personne bénéficiaire des résultats détaillés et d¿un document de synthèse qui contient: ¿ l¿analyse des compétences professionnelles et personnelles ¿ la définition du projet professionnel, des propositions concrètes d¿évolution ou de réorientation professionnelle ; ¿ les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels ; ¿ les principales modalités et étapes à prévoir pour la mise en ¿uvre du ou des projets professionnels L'organisation du bilan de compétences peut s'adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et aux objectifs du bilan.

Le bénéficiaire aura, grâce au bilan, pris le temps de mieux se connaître, d'identifier ses points forts, ses compétences clés, ce qu'il aime faire et ce qu'il ne veut plus faire, ses conditions de travail à privilégier. Tout ceci dans le but d'identifier le ou les postes qui pourraient lui convenir, que ce soit en interne s'il est actuellement en poste, ou bien dans un nouvel environnement de travail.

Admission sans disposition particulière

16h de RDV en visio et 8h de travail personnel Des RDV de 2h environ