Bilan de Compétences en Distanciel - Individuel

Le rythme est adaptable les vendredi et samedi matin par tranche de 2h, sur 4 à 6 mois maximum. Stérenn est coach de transition (titre pro niv.7) avec plus de 25 ans d'expériences professionnelles dans le privé, la solidarité nationale et internationale.

Accompagner le candidat dans une démarche de bilan de compétences en trois étapes : * Analyser la demande, clarifier l'engagement (objectifs, motivation) * Explorer les expériences et la personnalité du candidat, les environnements de travail propices au projet professionnel correspondant au profil et créer, si nécessaire, les outils professionnels pour y accéder * Finaliser le bilan Identifier les phases clés de son expérience professionnelle, connaitre ses atouts professionnels et les projets correspondant à ses caractéristiques personnelles, clarifier ses motivations et ses besoins, développer son savoir-être et son pourvoir d'agir, confirmer ou définir son projet professionnel (accès, exercice de la profession), créer des outils pour candidater et assurer le suivi post-bilan de compétences (selon projet) => Votre confiance en vos capacités est revenue et bien exploitée, le projet est réalisable avec plusieurs options envisagées.

1. Phase préliminaire o Clarifier ses objectifs et valider son engagement (durée, modalités, déroulement) o Identifier ses besoins et motivations 2. Phase d'investigation o Travailler sur sa personnalité, ses qualités, ses valeurs (au moins 2 grilles de lecture : caractéristiques R.I.A.S.E.C et les Intelligences multiples), ses motivations et ses besoins o Recenser ses compétences et aptitudes o Connaître les conditions d'accès et d¿exercice du projet professionnel envisagé o Selon profil et durée, créer ses outils et techniques de recherche d'emploi pour mieux concrétiser son projet (CV et lettre de motivation adaptés, réseaux etc.) o Selon profil et durée, s'exercer aux réponses d¿ordre techniques et comportementales en entretien d'embauche 3. Phase de conclusion o S'approprier le résultat de son travail o Construire et valider son plan d'actions www.couleursrh.com

o Questionnaire préalable pour connaître les priorités du candidat o Activités pédagogiques réalisées selon les priorités et les besoins du stagiaire o Intégration des informations recueillies et travaillées dans la synthèse o Certificat de réalisation selon les préconisations du Ministère du Travail du 17/04/2020

o Avoir une caméra, un ordinateur et une connexion internet adéquate pour un travail à distance o Entretien préalable (téléphone ou visioconférence) afin de déterminer l¿adéquation du projet, des prérequis et de la confiance entre les deux concernés.

Plusieurs modalités possibles, Admission après entretien

o Questionnaire préalable pour connaître les priorités du candidat et adapter les objectifs et les outils à utiliser