Bilan de compétences complet en visioconférence

24 heures en face à face (visioconférence). Démarche centrée sur le contact humain et basée sur la méthode ENVIE, propriété du cabinet, qui permet de révéler vos motivations profondes et vos caractéristiques propres.

Le bilan de compétences permet : - d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations profondes, - de définir son projet professionnel et, le cas échéant, le projet de formation associé, - de valoriser ses atouts personnels pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière. Ainsi le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil de son bénéficiaire sur le plan professionnel et personnel afin de mieux connaitre ses atouts et ainsi les valoriser dans le cadre de sa carrière professionnelle. Nous nous assurons du caractère volontaire de votre démarche de bilan grâce à une première rencontre (entretien préalable) qui vous permet de choisir librement votre centre de bilan et votre consultant. Nul ne peut vous imposer de suivre un bilan de compétences. Nous nous engageons sur la confidentialité et la neutralité de notre posture tout au long de votre accompagnement.

Cet accompagnement est réalisé entièrement en visioconférence (Teams sans besoin spécifique de téléchargement). Après un entretien préalable (gratuit et sans engagement), vous ayant permis d'obtenir les réponses à l'ensemble de vos interrogations sur le bilan de compétences et son déroulement, ce dernier se déroule selon 3 phases, au terme desquelles le document de synthèse (rapport écrit complet) vous sera remis. Sur la base d'un travail personnel de rédaction guidé sur 2 livrets dématérialisés transmis lors de la première session (Phase préliminaire) : - Entretiens « miroirs » non directifs, tests d'auto-évaluation, établissement d'un portefeuille de compétences et de préférences professionnelles. - Mise en oeuvre de la méthode ENVIE (Evaluation Non-directive des Valeurs Intérêts et Envies), propriété du cabinet. Phase préliminaire (2 heures) Au cours de cette phase : - La consultante vous transmet le livret d’accueil reprécisant toutes les modalités de la réalisation de votre bilan de compétences. - La consultante analyse de manière approfondie les raisons de votre démarche ainsi que vos attentes (Grille d’analyse de situation) afin de personnaliser la réalisation de votre bilan de compétences. - Nous élaborons un schéma synthétique de votre situation personnelle et professionnelle. - La consultante vous transmet et vous présente les deux livrets à partir desquels vous réaliserez la part de travail personnel préparatoire de chaque séance. Phase d'investigation (20 heures) Au cours de cette phase, nous abordons les thèmes suivants : - La description de votre parcours professionnel depuis la formation initiale jusqu'à votre dernière expérience en mettant en évidence vos ressentis pour chaque expérience, - Vos réalisations marquantes, leur contexte et les résultats obtenus, - L'analyse de vos réussites et de vos difficultés, - L'étude de votre personnalité, - L'identification de votre potentiel : détermination de vos aptitudes, de vos compétences, de vos savoir-faire, - Vos intérêts personnels, professionnels, vos motivations et vos valeurs, - La détermination de préprojets, - La confrontation au marché du projet retenu (enquêtes métier terrain), - Les éléments de votre parcours transférables au projet et ceux à acquérir. Phase de conclusion (2 heures) Au cours de cette dernière phase, la consultante vous communique les résultats détaillés obtenus au cours de la phase d'investigation et vous transmet le Document de synthèse accompagné d’une enquête de satisfaction à chaud. Un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan afin de faire le point sur la mise en oeuvre du projet. Les dates d'entretien sont choisies librement par le bénéficiaire (calendrier en ligne) selon un rythme préconisé par la consultante. Le format et le tarif pourront être adaptés en fonction de vos besoins identifiés lors de l'entretien préalable (gratuit et sans engagement).

A l'issue de la phase d'investigation et, le cas échéant, des enquêtes métier terrain, nous définissons ensemble un projet professionnel réaliste en adéquation avec le marché et vos aspirations tout en précisant vos potentiels besoins de formation. Nous travaillerons ensemble le plan d'actions associé à la mise en oeuvre du projet.

Admission après entretien

Entretien préalable visio (gratuit et sans engagement), vous permettant d'obtenir les réponses à l'ensemble de vos interrogations sur le bilan de compétences et son déroulement et de valider les caractéristiques recherchées de l'approche du cabinet.

Sessions en face à face réalisées en visioconférence (Teams). Le lien de chaque session vous est communiqué par le cabinet lors de la prise de rendez-vous (calendrier en ligne). Aucun téléchargement.