Bilan de compétences avec coach

• Bien-être et plaisir professionnel sont au coeur de notre approche
• Analyse de votre personnalité : 22 moteurs et 53 compétences comportementales évaluées
• Accompagnement par une coach professionnelle certifiée

• Analyser ses compétences personnelles et professionnelles
• Discerner ses motivations
• Établir un projet professionnel adapté
• Retrouver confiance en soi et en ses capacités

Le bilan de compétences est un dispositif spécialement conçu pour ceux qui souhaitent faire le point sur leur parcours afin d'envisager une transition professionnelle épanouissante. 

Cet accompagnement a pour but de :  

- Trouver sa voie et construire un projet professionnel viable qui répond à ses aspirations et besoins
- Retrouver confiance en soi et en ses capacités
- Faire un choix entre plusieurs options professionnelles qui posent dilemme 
- Se préparer à démontrer ses atouts à ses interlocuteurs, en vue d'une recherche d'emploi, de formation ou d'une évolution de carrière réussie

Contenus

Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :

1. Phase préliminaire : 
(Qu'attendez-vous de ce bilan, avec quoi souhaitez-vous repartir ?) 

Découverte du contexte et des objectifs du bénéficiaire, validation de la motivation et présentation des conditions de réalisation 

2. Phase d'investigation : 
(Quel est votre scénario de vie idéal, et de quoi avez-vous besoin pour le réaliser ?) 

Exploration des aspirations professionnelles liées à l'environnement et les conditions de travail, les missions quotidiennes, les compétences, savoirs-être et savoirs-faire, les valeurs à nourrir, le rôle à jouer etc...), élaboration des premières pistes de projets, validation de l'adéquation entre la personne et le projet, vérification de la faisabilité à travers une mise en action guidée

3. Phase de conclusion : 
(Comment faire concrètement pour mettre en oeuvre ce projet professionnel ?)

Développement d'une stratégie et d'un plan d'action en lien avec le projet validé, anticipation des freins et points de blocage, organisation de la motivation et de l'autonomie du bénéficiaire, planification d'un suivi post-bilan

+ entretien de suivi à 6 mois 

Méthode et outils : 

Le bilan de compétences se déroule à travers une série d'entretiens individuels, avec une consultante-coach spécialisée dans l'accompagnement du changement. 
Des exercices et travaux personnels guidés seront préconisés de façon sur-mesure. 
Les entretiens se déroulent à distance à travers un outil de visioconférence.

Résultats attendus

- Une synthèse détaillée de votre identité professionnelle (besoins, intérêts professionnels, motivations, talents...) 
- Un projet professionnel SMART et aligné avec vos attentes et votre contexte,
- Un CV et des outils pour sa recherche d'emploi (le cas échéant),
- Un plan d'action et un calendrier personnalisé pour mener à bien votre projet.