Bilan de compétences à distance

Formatrice qualifiée dédiée à votre réussite : Titre Formateur Professionnel d'Adultes avec les certifications RS5494 et 5907 (aide, conseil, orientation et soutien socio-éducatif; enseignement, de la formation, des RH et gestion de l'emploi)

Le Bilan de Compétences est un dispositif destiné à aider les individus à analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel ou de formation. Législation : Le bilan de compétences et son déroulement (articles L6313-1 à L6313-4 du Code du travail) Les obligations de l'organisme prestataire de bilans de compétences (articles R6313-4 et R6313-6 à R6313-8 du Code du travail) Les modalités de réalisation du bilan de compétences (article D6323-6 du Code du travail) Les dispositions relatives à la confidentialité et à la protection des données personnelles (articles 226-13 et 226-14 du Code pénal) Les conditions de réalisation du bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement (articles L6323-6 et L6323-8, R1233-35, et L1233-71 du Code du travail). Le 1er RDV de contact est gratuit et vise à vous informer sur le bilan de compétences et les moyens de financement (CPF, AIF, PDC, FAF, autofinancement). Objectifs du Bilan de Compétences => Eclairer un projet d'orientation ou de réorientation professionnelle et définir un plan d'action pour atteindre votre objectif métier envisagé avec ou sans formation. Démarche collaborative "séquencée" en 3 phases soit 24h00 échelonnées sur 3 à 6 mois : 1/ Préliminaire -> analyser la demande et le besoin, déterminer le format le plus adapté, définir conjointement les modalités de déroulement du bilan 2/ D'investigation -> construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives 3/ De conclusion -> formaliser ensemble une synthèse personnelle et confidentielle à but social, construire votre plan d'action, fixer un rdv suivi à 6 mois Droits de la personne accompagnée : Le salarié doit obtenir une synthèse des résultats détaillés de son bilan de compétences. Engagement de l'organisme prestataire accompagnant : L'organisme s'engage à fournir des prestations de qualité, à respecter la confidentialité des informations fournies par le bénéficiaire et à disposer de consultants qualifiés pour la réalisation du bilan.

Chaque bilan est personnalisé : les étapes suivantes sont indicatives et peuvent différées en fonction du parcours coconstruit de manière individualisée. Étape 1 : Bilan personnel et professionnel Commencez par une introspection approfondie pour comprendre vos motivations, vos intérêts professionnels, vos compétences, vos acquis, vos valeurs, vos contraintes, vos sources de satisfaction au travail, vos expériences passées et vos traits de personnalité. Étape 2 : Analyse du marché de l'emploi Renseignez vous sur le marché de l'emploi dans votre région, en identifiant les métiers porteurs et ceux en tension. Étape 3 : Recherche de métiers En vous basant sur votre bilan personnel et professionnel, et en tenant compte du marché de l'emploi, identifiez les métiers qui pourraient vous convenir. Une fois cette liste établie, documentez vous sur ces métiers pour comprendre les compétences et qualités requises, les conditions de travail et les opportunités dans votre région. Étape 4 : Rencontres avec des professionnels Rencontrez des professionnels pour confronter vos représentations du métier avec la réalité du terrain. Recueillez des informations et des conseils de personnes exerçant les métiers qui vous intéressent. Étape 5 : Recherche de Stage professionnel Effectuez un stage professionnel pour vérifier votre intérêt pour le métier et obtenir une validation de votre projet par des professionnels lors de l'évaluation de stage. Étape 6 : Comparaison et mesure des écarts Comparez et mesurez les écarts entre qui vous êtes, ce que vous voulez, ce que vous pouvez faire et ce qu'est le métier que vous envisagez. Étape 7 : Plan d'action Organisez la mise en œuvre de votre projet professionnel en établissant un plan d'action. Ce plan devrait détailler les différentes étapes que vous devrez franchir pour réaliser votre projet. En résumé, le processus de bilan de compétences comprend les étapes suivantes : bilan personnel et professionnel, analyse du marché de l'emploi, recherche de métiers, rencontres avec des professionnels, recherche de stage professionnel, comparaison et mesure des écarts, et enfin, élaboration d'un plan d'action.

À l'issue du bilan, nous vous remettons une synthèse personnelle et confidentielle. Nous assurons également un suivi six mois après la remise de la synthèse pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet.

Admission après entretien, Admission sans disposition particulière

Disposer d'un ordinateur avec des logiciels de traitement de texte, et d'une connexion internet permettant la visioconférence.