BILAN DE COMPETENCES 12 HEURES

Le bilan de compétences a pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel.

Faire le point sur sa situation professionnelle à un moment précis. Réfléchir sur l orientation que vous souhaitez donner à votre carrière, en vue de mieux cibler une démarche éventuelle de recherche d emploi. Vous aidez à traverser une période. difficile, et trouver les solutions pour rebondir Prendre un nouveau départ professionnel. Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations. Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel. Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion. Les objectifs définitifs seront définis conjointement lors de l'entretien préliminaire.

e bilan de compétences s articule autour de 4 phases Phase préliminaire : besoin du bénéficiaire. Analyser la demande et le besoin fu bénéficiaire. Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin. Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan. Entretien préliminaire gratuit permettant l étude des besoins du bénéficiaire Phase d'investigation : La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. A ce stade le bénéficiaire valide la construction de son projet professionnel et en vérifie la pertinence, ou élabore plusieurs alternatives. Phase de conclusion : La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés, d'effectuer les actions suivantes : S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences. Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse, établi par l'organisme prestataire. Le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillé et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. Phase de suivi : Un entretien de suivi est proposé six mois après la fin du bilan pour faire le point avec le bénéficiaire sur sa situation. Cet entretien permet en général de remettre en perspective les projets issus du bilan : Quelles sont les avancées ? Quels sont les éléments qui ont freiné la réalisation du projet et comment y faire face ? Comment conserver intacte détermination ? Il ne s'agit pas de répartir éventuellement et de recadrer ou remettre en perspective l'aboutissement du projet sur le long terme. Nous vous proposons une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisations de votre projet et apporter des actions correctives, si nécessaire. Un bilan de compétences, pourquoi ? Votre situation actuelle Dites-nous-en plus sur vous et votre situation. Dites-nous-en plus sur vous et votre situation. Votre objectif et votre engagement Votre liste de projets Votre histoire de vie ? Qu'est-ce qui vous a guidé jusqu'à présent ? Se connaître : drivers et valeurs Identifier ses intérêts professionnels A la découverte de votre type de personnalité au travail. Vos critères de choix et déterminer ce qui est vraiment important pour vous dans le cadre professionnel. Se connaitre : clarifier ce qui vous motive et sur vos centres d'intérêts.

Définir un nouveau projet professionnel et valider sa pertinence par rapport à ses aspirations. Prendre du temps pour faire le bilan de son parcours professionnel. Préparer sa reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion professionnelle et explorer des pistes de reconversion. Les objectifs définitifs seront définis conjointement lors de l'entretien préliminaire

Admission après entretien

Entretien préliminaire de co-construction du parcours préalablement au démarrage du bilan de compétences. Entretien préliminaire de co-construction du parcours préalablement au démarrage du bilan de compétences.

Avant la formation : les modalités de personnalisation de l'accès à la formation permettent de fixer un cadre précis pour adapter le programme et les objectifs à atteindre.

Personnes en situation de handicap nous contacter.