Bilan de compétences - 100% à distance

- Des outils et tests performants,

- Pas de contraintes géographiques (100 % en distanciel),

- Disponible 6 jours sur 7 (du lundi au samedi),

- Un entretien de suivi post bilan à 6 mois.

Choisir le Bilan de compétences pour réinventer sa vie professionnelle.

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par les articles R6313-4 à R6313-8 du code du travail, qui permet d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l expérience (VAE).

Le bilan de compétences permet de faire un point sur votre parcours professionnel, c'est un vrai tremplin pour votre carrière.

Vous serez accompagné par Marie-Laure BOLLEY Praticienne certifiée en Bilan de compétences.

Vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et bienveillant.

Comment se déroule un Bilan de compétences avec Marie Coach Emploi & Carrière ?
Nous commencerons par un échange téléphonique d'une durée de 45 minutes. Cet entretien préalable est gratuit et sans engagement.

L'objectif de cet entretien est de faire connaissance. Vous vous présenterez et vous nous expliquerez vos attentes et besoins par rapport au Bilan de compétences.

Ensuite, nous vous présenterons les objectifs du Bilan ainsi que les différents outils, méthodes et tests utilisés.

La durée du bilan de compétences est de 24h (minimum 16h d'entretiens individuels, le complément est constitué de tests et recherches personnelles).

Le rythme des séances est de 2h ou 3h selon le rythme choisi sur une période de 10 à 12 semaines.

Le bilan de compétences se compose de 3 phases :

1. PHASE PRÉLIMINAIRE
- Présentation de la praticienne Marie-Laure BOLLEY et du bénéficiaire (évaluation de l'opportunité d'une démarche de bilan, motivation, attentes, capacité à l'entreprendre) - Explication sur le déroulement du bilan méthodes et techniques - Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire et/ou des demandes formulées par des tiers (entreprise) - Confirmation de l'engagement du bénéficiaire dans la démarche - Établissement d'un planning des séances (24 heures sur 3 mois maximum soit 2h ou 3h par semaine).

2. PHASE D'INVESTIGATION
- Exploration du parcours de vie : découverte de soi, des expériences professionnelles et identification des sources de motivation personnelles et professionnelles - Passation et restitution des tests : test d'intérêts professionnels, tests de personnalité, tests d'aptitudes - Travail sur les compétences - Définir les pistes d'évolution professionnelle possibles à l'aide du logiciel Parcouréo - Rechercher des informations sur le marché de l'emploi local, sur les secteurs - Approfondir les pistes métiers adaptées aux compétences, motivation et personnalité du bénéficiaire en réalisant des enquêtes métiers ou immersions - Analyser les écarts entre chacune d'elle et la situation du bénéficiaire - Clarifier les choix professionnels, les atouts professionnels et les axes de porteurs d'emploi et les orientations envisagées.

3. PHASE DE CONCLUSION
- Formaliser un plan d'action pour l'élaboration du projet - Mettre en lien la cohérence du projet avec les atouts, les axes d'amélioration du candidat et l'environnement économique - Construire CV et lettre de motivation si projet de retour à l'emploi - Rechercher organisme de formation, de financement, si projet de formation - Rédiger la synthèse du bilan.

Lors de la dernière séance, la synthèse du bilan rédigé vous sera présentée et remise.

SUIVI POST-BILAN :

Un entretien de suivi par téléphone à 6 mois est proposé pour analyser les écarts et apporter des réajustements si besoin.

À l'issue du Bilan de compétences, vous aurez défini un projet réaliste et réalisable qui fasse sens pour vous et dans lequel vous serez bien.

La synthèse de votre Bilan de compétences vous sera commentée et remise lors de la dernière séance.

Ce document sera votre feuille de route, il reprendra les différentes actions à mener (plan d'actions) pour que votre nouveau projet professionnel soit une réussite.

Osez vous révéler !