Bilan de compétence

Possibilité de 100% en distantiel ;
Individualité et confidentialité ;
Différents tests en plus de la synthèse pour identifier au mieux les points forts et les axes d'améliorations professionnels.

Le bilan de compétences a pour objectif de permettre d'analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et les motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. La prestation permet aux bénéficiaires :

=> D'analyser leurs parcours professionnels ;
=> D'établir leur portefeuille de compétences ;
=> Définir leurs aptitudes professionnelles ;
=> Déterminer leurs valeurs et leurs motivations ;
=> D'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation ;
=> Définir un projet professionnel réaliste ;
=> Définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet.

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Une phase préliminaire a pour objet de :

Le bilan de compétences aboutit à l'élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d'un document de synthèse rappelant d'une part :

=> Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s'est déroulé ;
=> Les compétences et aptitudes de l'intéressé au regard des perspectives d'évolution envisagées ;
=> Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu'éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en oeuvre.

Admission sans disposition particulière